Mehr Bewerber zu erreichen, ist in vielen Personalabteilung das erste Ziel im Recruiting. Die Kunst besteht darin, den passenden Mix zu den Zielgruppen zu finden. Und da kann auch die analoge Bewerberansprache dazu gehören. Hier ein paar Beispiele.
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Arbeitgeber bei der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Sein besonderes Augenmerk liegt auf der Verbindung von IT und Recruiting. Daher ist er auch verantwortlich für das Fachportal Rekrutierungserfolg.de.
