Durch gute HR-Aktivitäten können Alleinstellungsmerkmale erzeugt werden, welche wiederum durch die Schaffung einer Arbeitgebermarke zur Profilierung am Arbeitsmarkt dienen. Doch leider klaffen Theorie und Praxis dabei noch weit auseinander. Deshalb stellen wir hier Grundzüge und Strategien der Personalentwicklung vor.
