upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg

Warum? Weil ein starkes Recruiting mehr Rekrutierungserfolg bringt. Es macht aus Bewerbern* sehr interessierte Kandidaten. Es macht aus Ihnen als Bewerbungsmanager einen gefragten und wertgeschätzten Sparringspartner der Hiring Manager und es verschafft Spielraum, um strategisch wichtige Recruitingprojekte zu initiieren und nach vorne zu treiben.

Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Sie dabei, ein solch starkes Recruiting zu machen. Und zwar mit diesen Bausteinen:

• Recruiting-Checks
  Mit einer strukturierten Analyse Ihres Recruitings durch den Online-Recruiting-Check  und/oder mit einer  Bewerberbefragung finden Sie heraus, an welchen Stellschrauben Sie drehen können, um sich noch besser bei Bewerbern zu bewerben.
• Recruiting Beratung
  Ob Recruiting Workshops oder Sparring Sessions – wir geben Ihnen Impulse, beraten Sie bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen im Recruiting und sind Ihr Coach/Mentor bei Fragen im Detail.
• Recruiting Instrumente
  Manchmal geht es mit kompetenter Unterstützung einfach schneller und professioneller. Lassen Sie uns in unserer Interview-/AC-Werkstatt oder der Azubi-Test-Manufaktur eignungsdiagnostische Instrumente für Sie entwickeln/optimieren. Ihre eigenen und die Auswahlentscheidungen Ihrer Hiring Manager werden dadurch fundierter, anforderungsorientierter und leichter.
• Recruiting Service 
  Wir entlasten Sie als kollegiale Recruiting-Service-Partner zeitweise im operativen Recruiting und in der Eignungsdiagnostik. So erhalten Sie einfach und schnell kollegiale, kompetente Verstärkung. Und können damit z.B. Recruiting-Spitzen kompensieren oder zeitlichen Spielraum für notwendige Projektarbeit gewinnen.
• Kow-how Transfer
  In den Online-Kursen unserer Recruiting Akademie geben wir unser Wissen und unsere Erfahrungen gerne an Sie weiter. Und die Redaktion unseres Fachportals Rekrutierungserfolg.de versorgt Sie täglich mit aktuellen Informationen für Ihr Recruiting Business und Ihre Recruiting Karriere.

Was zeichnet upo als #RecruitingStarkMacher aus?

Die beiden Köpfe von upo – Dr. Ruth Böck und Dr. Karl-Heinrich Bruckschen – bringen nicht nur einen soliden Background, sondern auch jede Menge Praxis-Erfahrung mit. Sie waren nicht nur irgendwann mal im Recruiting oder für Recruiting verantwortlich, sondern machen es auch heute noch operativ wie strategisch für und mit Arbeitgebern. Die beiden blicken auch immer neugierig über den Tellerrand und bringen dadurch viel Wissen in Schnittstellen wie HR, Marketing, Projekt-, IT- und Qualitäts-Management mit.

Ihr Team ergänzen sie je nach Projekt und Bedarf um ebenfalls gut qualifizierte und erfahrene Teammitglieder/Kooperationspartner. Ihr Wissen geben Sie nicht nur im Team, sondern immer wieder auch mal als Dozenten, in Vorträgen oder in ihrem Blog, in Fachzeitschriften und anderen Veröffentlichungen weiter.

Unser besonderes Augenmerk gilt Recruiting-Themen im People Business, also dort wo die Interaktion mit Kunden oder/und Mitarbeitenden wesentliche Bestandteile der Aufgabe sind. Denn hier kommt es insbesondere darauf an, neue Kolleg*innen mit bestimmten persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen zu gewinnen und auszuwählen. Und dazu bringen wir spezialisiertes Know-how und jede Menge Erfahrung mit.

In der Zusammenarbeit zeigen wir eine ausgeprägte Aufgaben- und zeitliche Flexibilität bei gleichzeitig hoher Qualität. Außerdem schätzen unsere Auftraggeber die unkomplizierte und persönliche Form der Zusammenarbeit sowie unsere Zuverlässigkeit und Solidität. Viele unserer Auftraggeber sind „Wiederholungstäter“- und darauf sind wir stolz.

Mehr Einblicke in upo erhalten Sie hier.

* Auch wenn wir zu Gunsten der Lesbarkeit auf die gleichzeitige Nutzung aller Genderformen verzichten, meinen wir immer alle Geschlechter.