Recruiting Checks - Ansatzpunkte für Recruiting-Optimierungen entdecken

Das Recruiting systematisch analysieren und zielgerichtet verbessern

Die Recruiting Checks bieten Ihnen eine differenzierte, strukturierte Bewertung Ihres gesamten Recruitings oder einzelner Teilprozesse. Die Checks werden angeboten von den Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg - zugleich Macher dieses Fachportals. Diese drei Varianten sind möglich: 

  • Check Online Recruiting-Praxis (OReP) - mit einem umfangreichen Kriterienkatalog analysieren die upo-Experten Ihren Online-Auftritt und geben Optimierungshinweise zu Stellenanzeige, Karrierewebseite und Ihre Auftritte in Social Media- und Arbeitgeber­bewertungs­plattformen. In den Check sind vielfältige wissenschaftliche und empirische Erkenntnisse aus aktuellen Studien zum Recruiting und zur Candidate Experience eingeflossen. 
  • Workshop Personalauswahl-Praxis (PersAP) - in diesem von upo moderierten Inhouse-Workshop gehen Sie mit den Recruiting-Beteiligten Ihres Unternehmens gemeinsam auf strukturierte Spurensuche entlang Ihres Recruitingprozesses. Inputs von upo zu wesentlichen Stellschrauben in der Personalauswahl geben Ihnen Anstöße, kritische Punkte Ihres Auswahlprozesses zu erkennen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. 
  • Bewerber-Befragung - dieses Angebot von upo gibt Ihnen eine Rückmeldung direkt von Ihren Bewerbern, wie diese Ihren Recruitingprozess erlebt haben. upo stellt nicht nur die Umfrage bereit, sondern bereitet für Sie die Ergebnisse ergänzt um Optimierungshinweise auf. 

Klingt interessant? Dann lassen Sie uns Art und Umfang Ihres Recruiting Checks abstimmen und ein Angebot für Sie erstellen. 

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Recruiting Check

Inhalte der Checks

Je nachdem, wie umfangreich Sie Ihr Recruiting analysieren möchten, können Sie aus diesen Möglichkeiten wählen:

  • Online Recruiting Praxis (OReP) - dieser Check analysiert Ihre Karriereseite inkl. ggf. vorhandenes Bewerbungsformular, Online-Stellenanzeigen, Arbeitgeberbewertungen und Social Media Auftritte
  • Personalauswahl-Praxis (PersAP) - im Rahmen eines Inhouse-Workshops betrachten und bewerten wir mit Ihnen zusammen Ihre Auswahlschritte von Bewerbungsanalyse über Tests & AC´s bis hin zu Interviews inklusive Kandidatenkommunikation. Das Ziel: Maßnahmen für Verbesserungen finden und konkretisieren. 
  • Bewerberbefragung - Sie erhalten ein direktes Feedback von Ihren Bewerbern zu den wesentlichen "Touch-Points" ihres Recruitingprozesses und so gezielte Ansatzpunkte für eine bessere Candidate Experience. 

 

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Ihr Nutzen

Diese Vorteile bringt Ihnen die Beauftragung eines Recruiting Checks: 

  • unabhängige und objektive Bewertung des Status quo wichtiger Stellschrauben Ihres Recruiting Prozesses
  • gezielte Hinweise auf Optimierungspotenziale
  • kein oder kaum eigenes Zeitinvest (je nach gewählter Variante des Recruiting Checks)
  • gute Grundlage für eigene Umsetzungen oder Gespräche mit Anbietern

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