Recruiting Arbeitsmarkt-Barometer

Rekrutierungserfolg.de beobachtet für Sie den Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse des  Recruiting-Arbeitsmarkt-Barometers zeigen Ihnen die Entwicklungen im Verlauf der letzten Monate sowie die Verteilungen und Entwicklungen in Bezug auf

  • Funktionen
  • Stellenarten
  • Bundesländer und Städte

Der Stellenindex Recruiting: Der Knick im 1. Quartal

Nachdem in den vorherigen Quartalen die Entwicklung der ausgeschriebenen Recruiting-Stellen kontinuierlich positiv verlaufen ist, zeigt sich aktuell erstmalig seit Anfang 2014 wieder eine leicht rückläufige Tendenz.

Der Recruiting Stellenindex von Rekrutierungserfolg.de indiziert die ermittelte Gesamtzahl ausgeschriebener Stellen und zeigt deren Entwicklung im Vergleich zum Basiswert im Dezember 2013.

Stellenindex Recruiting Stellen

Bis auf Personalvermittlung im Vormonatsvergleich wieder Minuswerte

Der Abwärtstrend ist auf die Stellenentwicklung in mehreren Funktionen zurückzuführen.

In fast allen beobachteten Funktionen - Talentmanager, Personalmarketer und Personalberater - wurden im Vergleich zum Vormonat im März weniger Stellen angeboten. Nur für Recruiter wurden vergleichbar viele Stellen ausgeschrieben wie im Vormonat.

 

Hier der aktuelle Vormonatsvergleich März zu Februar 2015: Werte unter 1 zeigen eine negative Entwicklung, Werte größer 1 eine positive im Vergleich zum Vormonat.

Arbeitsmarktbarometer Recruiting  Änderungsfaktor Funktionen

Jobprofile: Inhouse-Stellen tendenziell leicht rückläufig

Die Verteilung der Stellenausschreibungen auf die Bereiche Recruiting, Talent-Management, Personalmarketing, Personalberatung und Personalvermittlung unterliegt nur geringen Schwankungen.

Man kann jedoch im 1. Quartal 2015 eine Tendenz zur weiteren Verschiebung der Anteile von Stellen für Personaldienstleister/Personalberater zu Lasten von Inhouse-Stellen im Recruiting, Personalmarketing oder Talent-Management feststellen. Dabei sind sowohl die Anteile für Talentmanager als auch für Recruiter und Personalmarketer rückläufig. Im Gegensatz dazu nimmt der Anteil der Stellen für Personaldienstleister in den letzten 4 Quartalen kontinuierlich an Prozentpunkten zu.

Arbeitsmarktbarometer Recruiting - Stellen nach Funktionen

Stellenarten: Rückgang Praktikantenstellen stabilisiert sich

Werfen wir einen Blick auf Stellenausschreibungen für Einstiegs- und Praktikumsstellen sowie Stellen mit Führungsaufgaben im Recruiting, Personalmarketing oder Talentmanagement. So sieht der Arbeitsmarkt für diese Stellenarten aktuell aus:

  • War der Anteil ausgeschriebener Recruiting-Einstiegsstellen (Traineestellen, Junior-Positionen) über die letzten beiden Quartale recht konstant geblieben und sogar leicht gewachsen, so zeigt sich seit Februar/März 2015 wieder ein Rückgang bei dieser Stellenart.
  • Bei den ausgeschriebener Praktikumsstellen zeigt sich eine klar erkennbare rückläufige Entwicklung, die sich aber im Februar/März auf deutlich gesunkenem Niveau stabilisiert hat.
  • Die Stellenentwicklung für Führungskräfte ist nach einem Peak zum Ende des 2. Quartals 2014 rückläufig; die Entwicklung in den letzten 3 Monaten ist relativ stabil.


Arbeitsmarktbarometer Recruiting - Stellenarten

Regionale Verteilung der Stellen

 

Die prozentuale Verteilung von Recruiting-Stellen im Bundesländer-Vergleich bleibt über die Monate relativ konstant. Die größten Chancen auf eine neue Stelle im Recruiting-Umfeld hat man derzeit in Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg, Bayern und Hessen. Aber auch in den recht kleinen Bundesländern Berlin und Hamburg stehen die Chancen ganz gut.

Die stabile prozentuale Verteilung zeigt dennoch teils heftige Bewegung in der jeweiligen Veränderung zum Vormonat. So sind im März im Vergleich zum Februar in allen neuen Bundesländern sowie in Bayern, Schleswig-Holstein, Hamburg und Bremen teils deutliche Stelleneinbußen zu verzeichnen, während in Hessen, Baden-Württemberg, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen deutlich positive Entwicklungen zu sehen sind.

 

Auch beim Vergleich der in den deutschen Großstädten angebotenen Recruiting-Stellen zeigt sich eine relativ stabile prozentuale Verteilung. Insbesondere in den Städten München und Berlin, aber auch in der Region Köln-Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt haben Stellensuchende im Recruiting gute Aussichten auf eine neue Stelle.

Arbeitsmarktbarometer Recruiting - Städteverteilung

Aber ähnlich wie im Vergleich der Bundesländer kann man im Detail auch einiges an Bewegung in der Entwicklung der Stellenzahlen in den Großstädten Deutschlands beobachten. Wie sich das Ranking in den letzten Monaten verändert hat, zeigt folgende Abbildung.

Arbeitsmarktbarometer Recruiting - Veränderung nach Städten

Datengrundlage

Datengrundlage des Arbeitsmarktbarometers ist der nach einem spezifischen Konzept selektierte Stellenbestand aus unserer Recruiting-Jobbörse (http://recruiting-jobs.de) powered by kimeta. 

Alle Daten sind Stand März 2015.

Archiv Arbeitsmarktbarometer

Allgemeine Informationen
Update Recruiting- die Recruiting Topics des Monats
Werbung
Workshop Recruiting Prozessoptimierung
Recruiting Arbeitsmarkt Barometer
Werbung
Schalten Sie Ihr Banner auf Rekrutierungserfolg.de