Gehälter im Recruiting 2015

Gehaltsumfrage Recruiting | Talentmanagement

Informieren Sie sich hier über die Ergebnisse der Gehaltsumfrage Recruiting | Talentmanagement:

  • Durchschnittswerte 
  • Ergebnisse nach verschiedenen Unternehmensmerkmalen
  • Ergebnisse nach verschiedenen Personenmerkmalen
  • Informationen zur Gehaltszufriedenheit 
  • Angaben zu den Befragungsteilnehmern

Die Umfrage wurde online von Mai-Juli 2015 vom Fachportal Rekrutierungserfolg.de durchgeführt.

Alle Zahlen beziehen sich auf den Erhebungszeitraum. Die Werte können nur Orientierungsgrößen sein, wir erheben keinen Anspruch auf Repräsentativität.


Durchschnittsbetrachtung: Gehälter im Recruiting

Das durchschnittliche Bruttojahresentgelt von Mitarbeitern mit Recruiting-Aufgaben liegt bezogen auf eine 40-Stunden-Woche bei 45.401 EUR. 

Differenziert man nach verschiedenen Funktionsgruppen, lässt sich eine Spanne von 37.663 EUR (Personalvermittler/ -dienstleister) bis 68.333 EUR (Personalentwicklung/ Personalmarketing) feststellen. Nicht mit eingerechnet in den Durchschnittswert sind freiberuflich tätige Recruiter, die als Interims-Recruiter arbeiten. Sie können ein durchschnittliches Honorar von 104.914 EUR pro Jahr realisieren. 

Gehälter und Recruitingfunktionen

Übrigens: für 81% der Befragten ist die 40-Stunden-Woche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, 15% haben eine geringere, 4% eine höhere Arbeitszeit. Nur knapp 5% der Befragten arbeiten Teilzeit. Das Jahresentgelt besteht bei 21% der Befragten aus 12 Monatsgehältern, bei 22% aus bis zu 12,5 Gehältern, 23% bekommen 13 Gehälter und 24% 14 Gehälter. 

Weitere Gehaltsbestandteile

Zusätzliche Variable Vergütung

Neben dem Bruttojahresentgelt beziehen 57% der Befragten noch eine zusätzliche variable Vergütung z.B. in Form von Boni, Tantiemen oder Provisionen. Die Angaben zum Umfang sind sehr heterogen. Sie reichen von Fixbeträgen im Bereich weniger 100 EUR bis hin zu 20.000 EUR p.a., über prozentuale Werte zwischen 10 und 50% bis hin zur Honorierung einzelner Erfolge (Ansprache, Besetzung Vakanz). Bei Einzelnen sind auch keine Grenzen gesetzt. 

Variable Vergütung im Recruiting

Arbeitgeberleistungen im Recruiting

Neben der Vergütung erhalten die Befragungsteilnehmer in unterschiedlichem Maß vielfältige weitere Arbeitgeberleistungen. Am häufigsten wurden Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge gefolgt von Jobticket/Fahrtkostenzuschuss genannt. 

Zusätzliche Arbeitgeberleistungen im Recruiting

Beim Urlaubsanspruch kann die große Mehrheit 30 Tage Urlaub genießen, in der Summe ebenso viele Personen haben einen Anspruch von unter 30 Tagen.

Urlaubsanspruch im Recruiting

Recruiting Gehälter nach Unternehmensmerkmalen

Recruiting Gehälter nach Unternehmensmerkmalen

Wie unterscheiden sich Gehälter im Recruiting nach verschiedenen Funktion? Zahlen größere Unternehmen den Recruiting-Verantwortlichen mehr oder weniger als kleinere Unternehmen? Wie groß sind die Unterschiede im Gehalt nach Standorten?

Das sind für Sie wichtige Fragen? - Klicken Sie auf die jeweilige Überschriften und erfahren Sie mehr. 

Funktionale Gehaltsstruktur im Recruiting

Um die Durchschnittswerte etwas besser einschätzen zu können, ist ein Blick auf die Verteilung der Gehälter innerhalb der jeweiligen Funktion sinnvoll. Wir haben dies bei allen Funktionen mit 5 Nennungen und mehr vorgenommen. Hier das Ergebnis.

Man kann z.B. sehen, dass sich die Gehälter von Inhouse Recruitern und Personalern mit Recruitingaufgaben trotz ähnlicher Durchschnittsgehälter in ihrer Verteilung auf die verschiedenen Gehaltsklassen unterscheiden. Und bei den Interimsrecruitern kann man gut erkennen, dass das recht hohe Durchschnittshonorar nicht zwingend ist.

Gehaltsstruktur und Recruiting Funktionen

Durchschnittsgehalt nach Unternehmensgröße

Betrachtet man die Durchschnittsgehälter (ohne Interimsrecruiter) über die verschiedenen Größenklassen zeigt sich, dass Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter erkennbar höhere Gehälter zahlen als kleinere Unternehmen. Allerdings fällt auch auf, dass die Formel "je kleiner desto weniger" nicht gilt.

Anders das Bild bei Betrachtung der Honorare von Interims-Recruitern. Hier kann man sehr wohl erkennen, dass diese mit der Größe der Auftraggeber zunehmen. 

Durchschnittsgehalt Recruiting nach Unternehmensgröße

Gehaltsstruktur nach Unternehmensgröße

Die Gehaltsstruktur in den verschiedenen Größenklassen zeigt, dass in Firmen unter 50 Mitarbeitern zwar der größte Anteil bei Gehältern bis 30.000 EUR liegt, die Anteile der Recruitinggehälter bis 30.000 EUR, bis 40.000 EUR und bis 50.000 EUR aber annähernd gleich groß sind.

In der darüber liegenden Größenklasse von über 50-100 Mitarbeiter liegt der Schwerpunkt erkennbar in der Gehaltsklasse bis 50.000 EUR, während in den übrigen Gruppen bis zur Schwelle von 1.000 Mitarbeitern die Gehaltsgruppe bis 40.000 EUR am häufigsten belegt ist. Auch interessant ist, dass bei sehr großen Unternehmen die Gehaltsklasse bis 30.000 EUR nicht und die bis 40.000 EUR gering belegt ist. 

Gehaltsstruktur im Recruiting nach Unternehmensgröße

Durchschnittsgehälter nach Standorten

Die Betrachtung der Durchschnittsgehälter nach Postleitzahlbereichen zeigt, dass durchschnittlich das höchste Gehalt im Recruiting (ohne Berücksichtung von Honoraren für Interimsrecruiter) im PLZ-Bereich 5, gefolgt vom PLZ-Bereich 4 und in enger Folge den Bereichen 1 und 8 zur realisieren ist. 

Durchschnittsgehälter im Recruiting nach Standorten

Gehälter ausgewählter Funktionen nach Standorten

Betrachtet man die regionale Verteilung der Gehälter nach verschiedenen Funktionen weicht das Bild teilweise von den Durchschnittswerten ab. Diese beiden Funktionsgruppen haben wir näher betrachtet:

  • Inhouse Recruiter & Personaler mit Recruitingfunktionen
  • Personalberater & Personalvermittler 

Gehälter Inhouse Recruiter und Personaler

Demnach verspricht für Recruiter/ Personaler mit Recruitingfunktionen ein Standort im PLZ-Bereich 4 ein besonders attraktives Gehalt, während für Personalberater/ Personalvermittler eher der PLZ-Bereich 8 oder 5 ein hohes Einkommen erwarten lässt. 

Gehälter Personalberater-Personaldienstleister

Gehälter im Recruiting nach Personenmerkmalen

Recruiting Gehalter nach Personenmerkmalen

Wie unterscheiden sich die Gehälter im Recruiting in Abhängigkeit von Alter und Berufserfahrung? Verdienen Frauen deutlich andere Gehälter als Männer?

Und welchen Unterschied macht es, ob man eine Berufsausbildung oder ein Studium absolviert hat? 

Mehr dazu erfahren Sie bei einem Klick auf die jeweilige Überschrift. 

Gehälter im Recruiting nach Alter

Die Analyse der Gehälter nach Altersgruppen der Befragungsteilnehmer (ohne Interims-Recruiter) zeigt eine klassische Senioritätsentlohnung, die nur in der höchsten Altersgruppe der über 50 Jährigen nicht mehr weiter steigt. 

Das Gehalt in der "Einsteiger-Gruppe" liegt bei durchschnittlich 36.813 EUR, Spitzenreiter ist die Altersgruppe der 40 bis unter 50 Jährigen mit durchschnittlich 64.191 EUR. Der größte Gehaltssprung ist zwischen der Gruppe in den 30ern und der Gruppe in den 40ern zu erkennen. 

Durchschnittsgehalt im Recruiting nach Alter

Während in der Gruppe der bis 30 Jährigen noch relativ viele ein Gehalt bis 30.000 EUR und bis 40.000 EUR erhalten, verkleinert sich der Anteil in den Altersgruppen darüber deutlich. 

Interessant ist die Struktur der Gruppe der 40 bis unter 50 Jährigen. Hier gibt es noch einen recht großen Anteil an Befragten, die bis 50.000 EUR verdienen, aber auch einen ähnlich großen Anteil, der über 60.000 bis über 100.000 EUR verdient. 

Gehaltsstruktur im Recruiting nach Altersgruppen

 

 

Gehälter im Recruiting nach Berufserfahrung

Berufserfahrung zahlt sich in der Bezahlung der Beschäftigten im Recruiting aus. Das belegt die Trendlinie in der Entwicklung der Durchschnittsgehälter nach Umfang der Berufserfahrung. Einen ersten erkennbaren Sprung gibt es ab zwei Jahren Berufserfahrung, ein weiterer deutlicher Sprung ist ab 10 Berufsjahren ersichtlich. 

Gehälter im Recruiting nach Berufsjahren

Analysiert man die Gehaltsstruktur nach Berufsjahren, so nehmen tendenziell die niedrigeren Gehaltsgruppen mit zunehmender Berufserfahrung anteilig ab, während die mittleren und oberen Gehaltsgruppen dazu gewinnen. 

Gehaltsstruktur im Recruiting nach Berufsjahren

 

 

Gehälter nach Geschlecht

Die Ergebnisse zeigen deutliche Unterschiede in den Bruttojahresgehältern nach Geschlecht (ohne Interim-Recruiter). Durchschnittlich verdienen die weiblichen Befragten gut 10.000 EUR weniger als die nicht weiblichen. 

Während der Anteil derjenigen, die zwischen 40.000 und 50.000 EUR verdienen, in beiden Gruppen ähnlich groß ist, gibt es in der Gruppe der weiblichen Befragten deutlich mehr mit einem Gehalt bis 40.000 EUR. Demgegenüber ist der Anteil der Personen, die ein Gehalt von 50.000 EUR und mehr haben, in der Gruppe der nicht weiblichen Befragten erkennbar größer. Insbesondere in den oberen Gehaltsgruppen sind Anteile der weiblichen Befragten verschwindend gering. 

Gehälter im Recruiting nach Geschlecht

Gehälter im Recruiting nach Qualifikation

Bei Betrachtung der durchschnittlichen Gehälter im Recruiting (ohne Interims-Recruiter) kann man erkennen, dass Teilnehmer ohne Studium und solche mit Bachelorabschluss ein vergleichbares Gehaltslevel erreichen. Demgegenüber geht ein Master-/Diplom- oder sonstiger Studienabschluss (z.B. Magister, Staatsexamen) mit einem höheren Durchschnittsgehalt pro Jahr einher.  

Gehälter im Recruiting nach Qualifikation

Auch das Vorliegen eines Ausbildungsabschlusses in einem anerkannten Ausbildungsberuf führt durchschnittlich zu einem etwas höheren Gesamtgehalt. So bekommen sowohl Bachelor- aber noch mehr Master-/Diplom-Absolventen mit zusätzlich abgeschlossener Berufsausbildung ein höheres Gehalt. Bei anderen Studienabschlüssen (z.B. Magister, Staatsexamen) wirkt sich eine zusätzliche Berufsausbildung nicht verstärkend auf das Gehalt aus. 

Gehalt im Recruiting nach Studien- und Berufsabschluss

Gehaltszufriedenheit im Recruiting

Die Zufriedenheit mit dem aktuellen Gehalt ist unter den Befragten aus dem Recruiting mäßig. Nur 39% bezeichnen sich als (sehr) zufrieden. Demgegenüber stehen 18%, die (sehr) unzufrieden mit ihrem Gehalt sind.

Gehaltszufriedenheit im Recruiting

 

Stellt sich die Frage, wie die Zufriedenheit im Detail nach verschiedenen Personen- und Unternehmens­merkmalen aussieht. Und auch welche Rolle das Gehalt für die allgemeine Jobzufriedenheit und Wechselbereitschaft von Beschäftigten im Recruiting-Umfeld spielt. 

Zufriedenheit im Detail

Differenziert man die Aussagen zur Gehaltszufriedenheit nach verschiedenen Personen- und Unternehmensmerkmalen, kann man interessante Unterschiede erkennen: 

So zeigen sich weibliche Befragte zu einem höheren Anteil (sehr) unzufrieden und sie bezeichnen sich im Vergleich zu nicht weiblichen Befragten seltener sehr zufrieden mit ihrem Gehalt. 

Gehaltszufriedenheit im Recruiting nach Geschlecht

Bei der Analyse nach Altersgruppen kann man gut erkennen, dass die jüngeren Gruppen unzufriedener sind als die älteren Gruppen. Die Gruppe der bis 30 Jährigen positioniert sich auch am stärksten als (sehr) unzufrieden. Demgegenüber ist die überwiegende Mehrheit der über 50 Jährigen zufrieden mit ihrem Gehalt. 

Gehaltszufriedenheit im Recruiting nach Geschlecht

Auch nach den ausgeübten Funktionen im Recruiting gibt es erkennbare Unterschiede in der Gehaltszufriedenheit. Am deutlichsten formulieren die Vertreter des Bereiches Search/Active Sourcing ihre Unzufriedenheit, gefolgt von Personaldienstleistern und Personalberatern. Insgesamt recht zufrieden zeigen sich demgegenüber die Interims-Recruiter und die Personaler mit Recruitingaufgaben. 

Gehaltszufriedenheit im Recruiting nach Funktionen

Bei Betrachtung der Gehaltszufriedenheit nach Unternehmensgröße findet man sowohl in den eher kleinen Größenklassen sowie in den Großunternehmen die höchsten Anteile (sehr) mit ihrem Gehalt zufriedener Beschäftigter im Recruiting. Unzufrieden oder sehr unzufrieden sind die Beschäftigten insbesondere in der Größenklasse 100-250 Mitarbeiter sowie in der Gruppe der 1.000-5.000 Mitarbeiter, die interessanter Weise auch einen hohen Anteil an mit dem Gehalt zufriedenen Beschäftigten aufweisen. 

Gehaltszufriedenheit im Recruiting nach Mitarbeiterzahl

 

 

Angemessenes Gehalt und Wechselbereitschaft

Fragt man die nicht oder wenig Zufriedenen danach, wie das Gehalt gesteigert werden müsste, um als angemessen empfunden zu werden, findet man diese Ergebnisse. Sie zeigen, dass teilweise gewaltige Anpassungswünsche bestehen. Das Gros wünscht sich ein Gehaltsplus zwischen 5.000 und 10.000 EUR p.a.

Erwartete Gehaltsanpassung

Für gut die Hälfte der Befragten (54%) hat das Gehalt eine hohe oder sehr hohe Bedeutung für die eigene Jobzufriedenheit. Für weitere 45% hat das Gehalt Bedeutung, sie schätzen aber andere Faktoren höher ein. 

Eine deutliche Mehrheit der Befragten würde daher auch bei einem attraktiven finanziellen Angebot bereit sein, zu wechseln. Nur ein Dritte lässt sich durch ein höheres Angebot voraussichtlich nicht zu einem Wechsel motivieren. 

Wechselbereitschaft bei höherem Gehaltsangebot

 

 

 

Zur Studie

Teilnehmer nach Geschlecht, Alter und Qualifikation

Insgesamt basieren die Ergebnisse auf Antworten von 106 Teilnehmern. 56% sind weiblich, 42% nicht weiblich, 2% verzichteten auf eine Angabe. Die Hälfte der Teilnehmer gehört zur Altersgruppe der 30-40 Jährigen, 30% zählt zur Gruppe der bis 30 Jährigen, die übrigen sind älter als 40 Jahre. 

Teilnehmer nach Alter und Geschlecht

 

Die Qualifikationsstruktur der Teilnehmer zeigt sich in diesen beiden Auswertungen: 

Teilnehmer nach Berufsabschluss

 

Teilnehmer nach Studienabschluss

Teilnehmer nach Beschäftigungsmerkmalen

Teilnehmerstruktur nach Funktionen

 

Teilnehmerstruktur nach Leitungsfunktion

Teilnehmerstruktur nach Standort und Unternehmensgröße

Teilnehmerstruktur nach Standort

 

Teilnehmerstruktur nach Unternehmensgröße

Unterschiede zu Gehaltsdatenbanken

Die Daten dieser Umfrage stammen ausschließlich aus dem Befragungszeitraum Mai bis Juli 2015 und sind somit sehr aktuell. Außerdem werden sie, wo immer es sinnvoll und möglich ist, differenziert dargestellt. Die Ergebnisse dieser Umfrage erheben keinen Anspruch auf Repräsentativität, können aber trotzdem wertvolle Orientierungen geben. 

Allgemeine Gehaltsdatenbanken haben das Manko, dass zwar - teilweise - mehr Datensätze verfügbar sind, aber oft unklar ist, wie alt diese sind, was die Aussagekraft der Ergebnisse schmälert. Außerdem werden die Gehaltsangaben i.d.R. weniger differenziert ausgegeben.

Allgemeine Informationen
Candidate Experience im Recruiting: Jeder Bewerberkontakt zählt
05.09.2016 bis 06.09.2016, Köln
Anbieter: Haufe Akademie
Candidate Experience im Recruiting: Jeder Bewerberkontakt zählt
05.09.2016 bis 06.09.2016, Köln
Anbieter: Haufe Akademie
Personalgewinnung mit e-Recruiting und Social Media
05.09.2016 bis 06.09.2016, Stuttgart
Anbieter: Haufe Akademie
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Infografik zur Gehaltsumfrage Recruiting | Talentmanagement von Rekrutierungserfolg.de
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