Recruiting-Gehälter

Konkrete, belastbare und aktuelle Daten über Gehälter im Recruiting zu erhalten, ist schwierig. Aber nicht unmöglich.

Denn wir führen die Gehaltsumfrage Recruiting | Personalmarketing durch und stellen die Ergebnisse daraus sowie Orientierungswerte aus anderen Gehaltsstudien vor. Informieren Sie sich hier. 

Infografik zu Gehälter im Recruiting 2016 - Umfrage auf Rekrutierungserfolg.de

Gehälter im Recruiting 2016 - Die Details

Gehaltsumfrage Recruiting 2016

Mehr Transparenz bei Gehältern im Bereich Recruiting | Talentmanagement herstellen - das ist das Ziel der regelmäßigen Gehaltsumfragen Recruiting | Talentmanagement auf Rekrutierungserfolg.de.

Die aktuelle Umfrage wurde von Februar bis Juli 2016 durchgeführt. Zur Auswertung liegen 157 nutzbare Datensätze vor. Klicken Sie auf den Button und sehen Sie sich die Auswertung im Detail an. 

Zu den Ergebnissen

 

 

 

Anhaltspunkte aus anderen Gehaltsstudien

Inhouse Recruiter

Gehälter für Inhouse-Recruiter

Die Angaben gehen auf eine Gehaltsumfrage unter mehreren Tausend Fach- und Führungskräften in Vollzeitbeschäftigung durch Stepstone zurück.

Für das Berufsfeld Recruiting, Personalmarketing ergeben sich folgende Werte für 2015/16

Umfang
Berufserfahrung

durchschnittl. Bruttojahresgehalt 
(mit Studienabschluss)

durchschnittl. Bruttojahresgehalt
(mit schulischem Abschluss)

< 2 Jahre40.68833.143
3 bis 5 Jahre47.15635.041
6 bis 10 Jahre49.14936.000
> 10 Jahre51.20448.110

Quelle: StepStone Gehaltsreport 2016, S. 37, durchschnittliches Jahresgesamtgehalt inkl. variabler Anteile

 

Quelle: Stepstone Gehaltsreport 2016

Personalberater/Executive Search

Gehälter für Personalberater/Executive Search

Die BDU-Studie "Vergütung in der Personalberatung 2012" zeigt folgende Durchschnittsgehälter für verschiedene Positionen in der Personalberatung auf:

  • Partner: 210 TEUR (Min 175 TEUR - Max 340 TEUR)
  • Berater: 90-150 TEUR (Min 80 - Max 165 TEUR) (jeweils abhängig vom Umsatz)
  • Junior-Berater: 58 TEUR (Min 55 TEUR - Max 60 TEUR)
  • Assistent: 45 TEUR (Min 40 - Max 55 TEUR)
  • Senior-Reseacher: 58 TEUR (Min 50 TEUR - Max 60 TEUR)
  • Junior Researcher: 40 TEUR (Min 37 TEUR - Max 41 TEUR)

 

Quelle: BDU

Die gesamte Studie ist hier zu bestellen.

 

Im Statistikportal Statista wird das Jahresbruttogehalt von Personalberatern (ohne Personalverantwortung) für das Jahr 2013 ausgewiesen:

  • Median: 42.353 EUR
  • unteres Quartil: 35.646 EUR
  • oberes Quartil: 53.233

Frauen verdienen im Durchschnitt (Median) 40.949 EUR. Das Gehalt steigt mit dem Lebensalter und liegt im Median bei 38.572 EUR (25 Jahre), 42.967 EUR (35 Jahre) und 45.943 EUR (45 Jahre). Auch kann man in größeren Unternehmen mehr verdienen als in kleineren Firmen: im Median 48.937 EUR (> 1000 MA), 42.366 EUR (101-1000 MA) und 39.957 EUR (bis 100 MA).

 

Eine Auswertung der Vergütungsberatung PersonalMarkt im Auftrag von Spiegel.online ergab für 2011 folgende Gehaltsmarken für Personalberater/Headhunter/Executive Search:

  • Angestellte Berufseinsteiger: 37.300 Euro Brutto-Jahresgehalt
  • Personalberater: 44.170 Euro Brutto-Jahresgehalt, durchschnittlich 4.000 Euro Prämien
  • Führungskraft in Personalberatung: 78.000 Euro Brutto-Jahresgehalt, durchschnittlich 10.000 Euro Prämien

Quelle: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/headhunter-was-personalberater-verdienen-a-769040.html

 

Im Vergütungs-Check des Personalmagazins in Zusammenarbeit mit Personalmarkt Services werden für 2015 folgende Werte angegeben - in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße:

  • Quartil 1: 38.744 - 58.192 Euro
  • Median: 48.627 - 72.211 Euro
  • Quartil 3: 62.083 - 88.195 Euro

Quelle: Personalmagazin, 06/2015, S. 77

2017 veröffentlichte das Personalmagazin diese Daten in Zusammenarbeit mit Compensation Partner: 

Haufe

 

 

Personaldienstleister/-vermittler

Gehälter Personaldienstleistungsbranche

Die Karriereberatung und Personalvermittler für akademischen Nachwuchs alma mater weist in ihrer Gehaltsstudie 2012 folgende Werte für Hochschulabsolventen als Einsteiger in die Zeitarbeits-/Personaldienstleistungsbranche aus:

  • Quartil 1: 32.300 Euro Bruttojahresgehalt
  • Median: 38.500 Euro Bruttojahresgehalt
  • Quartil 3: 42.750 Euro Bruttojahresgehalt

Diese Einstiegsgehälter liegen damit 8,3% unter einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt. 

Quelle: alma mater: Gehaltsstudie 2012, S. 15

 

Im Vergütungs-Check des Personalmagazins in Zusammenarbeit mit Personalmarkt Services werden für 2015 folgende Werte angegeben - in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße: 

  • 23.699 Euro (Quartil 1, weniger als 21 Mitarbeiter) bis 47.305 (Quartil 3, 1.000 und mehr Mitarbeiter)
  • durchschnittliche Überstundenvergütung 504 Euro
  • Eine Prämie erhalten ca. 27% der Personaldisponenten. Weniger als ein Fünftel (17%) bekommt eine betriebliche Altersvorsorge und ebenso viele einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt.

Quelle: Personalmagazin, 07/2015, S. 77

 

 

Interims-Recruiter

Tagessätze Interims-Recruiter

Die Spannweite der Tagessätze ist groß und abhängig davon, wie lange Projekte dauern, an welchem Ort sie stattfinden und welche Erfahrungen und Kenntnisse der Interim-Recruiter mitbringen soll. 

  • Eigene Recherchen in verschiedenen einschlägigen Portalen und Foren haben folgende, nicht repräsentative Werte ergeben: Die meisten gefundenen Angaben zu Tagessätze liegen zwischen 400,- und 800,- Euro zzgl. MwSt. 
  • Rückt man von der Spezialisierung Recruiting etwas ab, gibt auch die aimp-Providerumfrage 2015 interessante Hinweise auf Tagessätze von Interim-Managern. In den letzten 3 Jahren hat sich der Tagessatz in etwa bei 1.000 EUR eingependelt. Die durchschnittliche Auslastung pro Jahr liegt bei 149 Tagen (2015).

Als Faustformel wird auch der Wert "1% des Bruttojahresentgelts eines Angestellten" in der entsprechenden Position als Anhaltspunkt für den realisierbaren Tagessatz genommen. 

Personalmarketer

Gehälter im Personalmarketing

Im Vergütungs-Check des Personalmagazins in Zusammenarbeit mit Personalmarkt Services werden  für Personalmarketing-Spezialisten bezogen auf das Jahr 2014 folgende Werte angegeben - in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße: 

  • Quartil 1: 32.602 - 44.392 Euro
  • Median: 38.445 - 53.956 Euro
  • Quartil 3: 44.574 - 66.138 Euro

Durchschnittlich sind die Gehälter gegenüber dem Vorjahr um 2,8% gestiegen. Im Durchschnitt erhalten Personalmarketer 1.199 EUR Überstundenvergütung. Prämien erhalten ca. 35%, knapp ein Viertel bekommt eine betriebliche Altersversorgung. 

Quelle: Personalmagazin, 02/2015, S. 77

Weitere Quelle zur Gehaltsorientierung

Gehaltsdatenbanken zum eigenen Gehaltsvergleich

Neben Studien gibt es auch eine Vielzahl an Gehaltsdatenbanken, die Auskünfte über Gehaltsbandbreiten geben. Sie sind teilweise kostenfrei, häufig ist ein Eintrag der eigenen Gehaltsdaten erforderlich. Beispiele sind:

 

Tarifverträge 

Viele Unternehmen sind tarifgebunden, d.h. für die Mitarbeiter gelten die Vergütungsregelungen des jeweiligen Tarifvertrages. Im Tarifarchiv des WSI der Hans-Böckler-Stiftung wir man hierzu leicht fündig. Angegliedert ist auch das Gehaltsportal lohnspiegel.de

Blick über die Grenze

HR-Gehälter in der Schweiz

Diese Gehaltsstudie von careerplus informiert anschaulich und differenziert über das Gehaltsgefüge im Personalbereich in der Schweiz. Die Daten beziehen sich auf 2017. 

Hier geht es zum Studienbericht. Soviel vorab: der durchschnittliche Bruttojahreslohn im Bereich HR liegt bei 90.000 Franken. Die Studie basiert auf Daten von 2.044 Personen. 

Allgemeine Informationen

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