Unsere Recruiting Services für Ihre neutrale Personalauswahl im Recruiting

Das Service-Versprechen von Rekrutierungserfolg.de an Sie:

  • Qualifizierte Recruiter mit Erfahrung im Inhouse Recruiting wie als Personalberater und Dienstleister
  • hohe Service-Levels
  • Kosteneffizienz durch Fallpauschalen
  • keine langfristigen Vertragsbindungen und persönliche Betreuung
  • Wahrung von AGG und Datenschutz.

 

Probieren Sie die Recruiting Services doch einfach einmal aus.

(Telefon)Interviews

So sieht unser (Telefon)Interview-Service aus:

  • Wir führen strukturierte (Telefon)Iinterviews, gehen dabei auf Biographie, Kenntnisse, Erfahrungen und Vor­stellungen ein und erfragen wichtige Rahmen­parameter.
  • Auf Wunsch ergänzen wir kompe­tenz­basierte Interview­fragen und informieren aktiv über die jeweilige Stelle.
  • Wir bewerten die Infor­mationen anhand Ihrer Anfor­derungen, nehmen ein Rating vor und halten die Ergebnisse für Sie fest.

Das ist für uns selbstverständlich:

  • Wir führen (Telefon)Interviews zeitnah und anforderungsorientiert.
  • Wir arbeiten nicht nur einen Leitfaden ab. Ihre erfahrenen Bewerber erkennen, dass profes­sionelle Recruiter am Werk sind.
  • Wir repräsentieren Ihr Unternehmen wie unser eigenes. Fragen beantworten wir kompetent; dazu machen wir uns vorab bei Ihnen schlau.

Durchführung von Assessments und Potenzialanalysen

Unser Assessment-Service liefert Ihnen dies:

Wir konzipieren, organisieren und moderieren AC´s zum genaueren Kennen­lernen Ihrer Kandidaten.

  • Dazu stellen wir realitätsnahe Übungen und Bewertungs­bögen zur Analyse Ihrer speziellen Anfor­derungen bereit.
  • Auf Wunsch sorgen wir für die komplette Organisation und das Einladungs­management, stellen Beobachter, Rollen­spiel­partner und Backoffice.
  • Die AC-Ergebnisse halten wir für Sie fest und geben Ihren Kandidaten auf Wunsch auch ein Feedback.

Das ist für uns dabei selbstverständlich:

  • Die Übungen werden nach eignungs­diagnostischen Grundsätzen entwickelt und haben einen hohen Realitäts­bezug zu Aufgaben als Recruiter, Personalmarketer oder Talent-Manager.
  • Beobachter und Rollen­spieler, die wir stellen, sind geschult und bringen AC-Erfahrung mit.
  • Wenn Sie als Beobachter teilnehmen, erhalten Sie gerne ein Briefing zum speziellen Auswahl­verfahren.
  • Umfang, Teilnehme­rzahl sowie Organisation des AC stimmen wir gerne mit Ihren Vor­stellungen ab.

Zusatzservice: Bewerbergewinnung

Das können wir für Sie tun:

Wenn Sie die Ausschreibung Ihrer Stellen nicht selbst übernehmen möchten oder bisher nicht den gewünschten Erfolg hatten, bieten wir Ihnen diese Optionen an:

  • (Optimierung Ihrer) Anzeigengestaltung und Anzeigen­platzierung
  • Verdeckte anzeigengestützte Suche mit Vorauswahl
  • Ansprache geeigneter Kandidaten in unserem Kandidatennetzwerk

Für uns selbstverständlich:

  • Wir formulieren die Anzeigen bewerber- und zielgruppenorientiert.
  • Wir platzieren Anzeigen fokussiert dort, wo die gesuchten Kandidaten nach offenen Stellen schauen.
  • Wir pflegen unser Kandidatennetzwerk und legen Wert auf Klasse statt Masse.

Zusatzservice: Bewerbungsanalyse

Das können wir für Sie tun:

  • Wir sichten und analysieren für Sie den Bewerbungs­eingang nach vorher mit Ihnen abgestimmten Anforderungs­kriterien und nehmen eine ABC-Analyse vor.
  • Ihre Bewerberkommunikation vom Eingangs­schreiben bis zur Absage ist bei uns in guten Händen.
  • Auf Wunsch richten wir eine eigene Bewerber­hotline für Ihre Ausschreibung ein.

Für uns selbstverständlich:

  • Wir arbeiten zügig, sorgfältig und objektiv.
  • Den Datenschutz und das AGG nehmen wir sehr ernst.
  • Wir stimmen uns mit Ihnen ab und informieren uns vorab ausführlich über Ihre Anforderungen und Vorstellungen.
  • Wir arbeiten auf Wunsch in Ihrem Bewerbermanagementsystemen.
Allgemeine Informationen

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