Das Abgangs- bzw. Austrittsinterview ist ein Feedback-Instrument, welches die Austrittsgründe des Mitarbeiters eruieren und dadurch die Schwachstellen in einem Unternehmen aufzeigen soll. Solche Interviews werden mit ausscheidenden Mitarbeitern geführt, um allgemeine Unzufriedenheitspotenziale aufzudecken, aber auch um dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen zu bringen. So bekommt das Unternehmen keine anonymen Informationen, sondern ein Feedback auf das aktuelle Arbeitsgeschehen aus erster Hand.
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