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Fachhochschulabsolventen finden schneller unbefristete Jobs

Dienstag, 28.06.2016, von: RE Redaktion

Nach dem Ende des Studiums unterschreiben neun von zehn Masterabsolventinnen und Masterabsolventen im Laufe der ersten 18 Monate einen Arbeitsvertrag. Das geht aus einer neuen Studie des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) hervor, die vom Bundesministerium für Bildung...weiter

Zu kompliziert: 42 Prozent der Kandidaten brechen...

Montag, 27.06.2016, RE Redaktion

Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich - die Indeed Bewerbungsstudie 2016...weiter

Rekrutierung außerhalb der EU oft besonders langwierig

Montag, 20.06.2016, RE Redaktion

Ob Programmierer, Business Analyst oder Teamleiter: Wenn Unternehmen eine freie Stelle...weiter

Lohnt der Aufwand für Active Sourcing?

Freitag, 17.06.2016, RE Redaktion

"Ja, diese Art des Recruitings lohnt sich", fasst Marc Irmisch, Vice President General...weiter

Studie: So gewinnen Unternehmen das Rennen um die besten...

Donnerstag, 16.06.2016, RE Redaktion

Exzellent vorbereitet, mit den Fakten zum Lebensverlauf bestens vertraut und...weiter

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Indeed Bewerbungsstudie 2016

(Indeed) Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich - die Indeed Bewerbungsstudie 2016 offenbart gravierende Lücken zwischen den Wünschen von Bewerbern und den Erwartungen von Personalverantwortlichen. Die Ergebnisse basieren auf Online-Befragungen von 518 HR-Verantwortlichen und 1.024 Bewerbern im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016. Im Fokus der Untersuchung standen die verschiedenen Erwartungshaltungen von HR-Verantwortlichen und...
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Attraktive Arbeitgeber 2016

(Berufsstart.de - 2016) "Welche Eigenschaften Studenten und Absolventen sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen, ob es einen Unterschied der Präferenzen in Abhängigkeit der Fachrichtung gibt oder ob Frauen andere Ansprüche an einen Arbeitgeber stellen,zeigt die aktuelle Studie »Attraktive Arbeitgeber 2016«, so der Initiator und Organisator der Studie. Hier kann sie angefordert werden: thilo.sommer@berufsstart.de.
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Der Campusjäger Puls-Check - Wo zieht es Studierende hin

(Campusjäger - 2016) In dieser Befragung von Studierenden wurde der speziellen Frage nachgegangen, wohin es die Studenten eher zieht: in Konzerne oder in Start-up-Unternehmen. Dabei wurde sowohl auf Unterschiede nach Studiengänge und Geschlecht eingegangen als auch die jeweiligen Präferenzfaktoren für die Wahl ermittelt.
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Recruiting Studien, Recruiting Umfragen
Recrupedia, Recruiting Lexikon

Das Glossar erklärt Begriffe aus dem Themenfeld Recruiting, Personal­marketing und Talentmanagement. Hier ein paar Beispiele:

Caféteria-System

Als Cafeteria-System bezeichnet man ein Vergütungsmodell, bei dem der Arbeitnehmer aus einer Palette...weiter

Interkulturelle Kompetenz

Sie bezeichnet eine Ausprägungsform der Sozialkompetenz und beschreibt das effiziente Agieren in...weiter

Arbeitgebermarke

Unter einer Arbeitgebermarke wird die positive Vermarktung eines Arbeitgebers nach außen verstanden....weiter

Mehr Begriffe

Mit welchen Giveaways bei welchen Bewerbern punkten?

Eine Ideensammlung für passende Giveaways für Schüler/Azubis, Studenten/Young Professionals und...weiter

Bindung neue Mitarbeiter nach Vertragsabschluss - Ideen

Wie Kontakt zu einem neuen Mitarbeiter halten, wenn zwischen Vertragsabschluss und Arbeitsbeginn...weiter

Stellenanzeigen-Checkliste

Hier eine Checkliste, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen zügig, attraktiv und AGG-sicher erstellen. weiter

Anbieter im Bereich Hochschulmarketing in Deutschland

Wer Hochschulmarketing betreiben möchte, muss das nicht ohne Expertenhilfe tun. Aber welche Experten...weiter

Mehr Tipps

Social Müdia

(Petry, T./ Schreckenbach, F./ Lenz, A. in: Personalwirtschaft, 07/2016, S. 24-26) War die Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting nur ein...weiter

Wo das Recruiting heute steht

(Frickenschmidt, S. in: Personalmagazin - spezial Recruiting, 06/2016, S. 34-35) Ein interessanter Beitrag darüber, wie weit die Digitalisierung und andere...weiter

Employer Branding 4.0

(Bouabba, R. in: HR performance - Sonderheft Recruiting Tomorrow 2017, 04/2016, S. 7-9) Was sind wesentliche Aspekte bei der Gestaltung einer Arbeitgebermarke und...weiter

Fachlaufbahnen schaffen Perspektiven

(Hoffmann, T. in: Personalwirtschaft, 07/2016, S. 38-40) Wie kann man Fachlaufbahnen in Klein- und Mittelständischen Unternehmen...weiter

Mehr Artikel

Fachliteratur Recruiting