Infothek im Überblick

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ABSOLVENTA-Umfrage: Hoher Anteil der Absolventen richtet seine Berufswahl nach Engpässen auf dem Arbeitsmarkt aus

Montag, 22.08.2016, von: RE Redaktion

Berlin (ots) - Die Diskussionen um den Fachkräftemangel beeinflussen die Berufswahl von Uni-Absolventen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 2.100 akademischen Berufsstartern. Immerhin 40 Prozent der Befragten gaben dabei an, dass sie sich beruflich auf die...weiter

ARAG Trend 2016: Mehrheit der Deutschen arbeitet im...

Dienstag, 16.08.2016, RE Redaktion

Die aktuelle ARAG Trend 2016 zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres von TNS Infratest...weiter

Fachhochschulabsolventen finden schneller unbefristete Jobs

Dienstag, 28.06.2016, RE Redaktion

Nach dem Ende des Studiums unterschreiben neun von zehn Masterabsolventinnen und...weiter

Zu kompliziert: 42 Prozent der Kandidaten brechen...

Montag, 27.06.2016, RE Redaktion

Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich - die Indeed Bewerbungsstudie 2016...weiter

Rekrutierung außerhalb der EU oft besonders langwierig

Montag, 20.06.2016, RE Redaktion

Ob Programmierer, Business Analyst oder Teamleiter: Wenn Unternehmen eine freie Stelle...weiter

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Report Frauen in MINT-Berufen

(Kelly Services - 2016) Was Problembereiche und Ansprüche von Frauen in MINT-Berufen sind, zeigt diese Studie. Sie gibt Hinweise, was MINT-Unternehmen tun können, um qualifizierte weibliche Talente zu gewinnen und an sich zu binden.
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Recruiting Metrics

(Prescreen) Prescreen spürt in einer Umfrage unter 500 HR-Experten den Recruiting Trends 2016 nach. Dabei ist der Titel Programm. Kennzahlen wie Bewerbungen/ Auschreibung, Time to hire und Bewerbungsquote wurden hinterfragt. Diese und weitere Ergebnisse werden auch in einer übersichtlichen Infografik präsentiert.
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Indeed Bewerbungsstudie 2016

(Indeed) Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich - die Indeed Bewerbungsstudie 2016 offenbart gravierende Lücken zwischen den Wünschen von Bewerbern und den Erwartungen von Personalverantwortlichen. Die Ergebnisse basieren auf Online-Befragungen von 518 HR-Verantwortlichen und 1.024 Bewerbern im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016. Im Fokus der Untersuchung standen die verschiedenen Erwartungshaltungen von HR-Verantwortlichen und...
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Recruiting Studien, Recruiting Umfragen
Recrupedia, Recruiting Lexikon

Das Glossar erklärt Begriffe aus dem Themenfeld Recruiting, Personal­marketing und Talentmanagement. Hier ein paar Beispiele:

Headhunter

Unter einem Headhunter versteht man eine Person, die im Auftrag eines Kundenunternehmens geeignete...weiter

Recruiting

Der Begriff Recruiting ist die englische Übersetzung für Personalbeschaffung, deren Ziel die Deckung...weiter

Digital Reputation

Digital Reputation bezeichnet den Internet-Ruf, also die Glaubwürdigkeit und das Standing eines...weiter

Mehr Begriffe

Arbeitgeberwettbewerbe & Rankings im Überblick

Hier finden Sie einen guten Überblick über aktuelle Arbeitgeber­wettbewerbe, Rankings und Siegel...weiter

Tipps und praktische Hilfen für´s Azubimarketing

Zwei interessante Fundstücke, die Hilfestellungen beim Azubi-Marketing gerade auch für kleinere und...weiter

Umstellung von Papiertests auf Onlinetests - Leitfragen

Was sind wichtige Punkte, die man bei der Umstellung von Papier-Tests auf Online-Tests (z.B. zur...weiter

Recruiting Video-Sammlungen

Von Personalmarketing-Experten erstellte Übersichten von Top- und Flop-Recruiting-Videos finden Sie...weiter

Mehr Tipps

Tücken bei der Kaderauswahl

(Lanwehr, R. in: Personalwirtschaft, 08/2016, S. 11-13) Ob Spieler- oder Mitarbeiterauswahl: im Sport wie im Unternehmen spielen bei der...weiter

Wo das Recruiting heute steht

(Frickenschmidt, S. in: Personalmagazin - spezial Recruiting, 06/2016, S. 34-35) Ein interessanter Beitrag darüber, wie weit die Digitalisierung und andere...weiter

Wunsch und gelebte Praxis

(Faber, D. in: Personalmagazin - spezial Recruiting, 06/2016, S. 6-8) Der Autor stellt wesentliche Ergebnisse einer Studie vor, in denen Kandidaten...weiter

Analysieren und vorhersagen

(Gremme, M. in: Personalmagazin - spezial Recruiting, 06/2016, S. 32-33) Die Autorin beschreibt in diesem Beitrag, wie man mit Daten, Recruitment-Tools...weiter

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