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RE News & Beiträge

Jetzt müssten wir nur noch was daraus machen – Umsetzungsblockaden bei der Recruiting Optimierung

Mittwoch, 24.05.2017 - von: Ruth Böck

© upo
Zahlen, Daten, Fakten, was man im Recruiting nicht alles tun und lassen sollte, finden sich allerorts. Viele Studien und mehr oder weniger passende Benchmarks werden jeden Monat veröffentlicht. Beiträge in den Medien und Blogs, Vorträge auf Konferenzen/Messen oder Webinare von Lösungsanbietern liefern zudem viele Ideen für mögliche bis hin zu...

kununu bietet mit Insights ein neues Analyse-Tool

Dienstag, 23.05.2017 - von: RE Redaktion

kununu InsightsQuelle: © upo
Eine attraktive Arbeitgebermarke ist heute entscheidend, um gute Mitarbeiter zu finden und wirksam an sich zu binden. Mit Insights veröffentlicht kununu, die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa, nun ein neues Analyse-Tool, das Unternehmen einzigartige Einblicke in die Stärken und Schwächen ihrer Arbeitgebermarke ermöglicht. Denn die...

Mittelstand ist starker Auftraggeber für Interim Manager

Montag, 22.05.2017 - von: RE Redaktion

© FotolEdhar - Fotolia.com

Die Nutzung von Interim Managern hat sich in Unternehmen aller Größen etabliert, es wächst vor allem die Akzeptanz und der Einsatz im Mittelstand. Parallel hat die Qualifikation der Interim Manager zugenommen und kommt der Nachfrage an hochqualifizierten Interim Managern entgegen. Mit der nunmehr zwölften Ausgabe seiner Studie befragte der AIMP...


Studienfachwahl: Studenten wünschen sich Selbstverwirklichung und Sicherheit

Freitag, 19.05.2017 - von: RE Redaktion

© obs/univativ (Auszug)
Die Mehrheit der deutschen Studenten folgt bei der Wahl des Studienfachs ihren persönlichen Interessen und Begabungen und wünscht sich vor allem einen sichere berufliche Zukunft. Die Verdienstaussichten im künftigen Job spielen dabei eher eine sekundäre Rolle. Das ergab eine aktuelle deutschlandweite Umfrage des Personaldienstleisters univativ...

Unser Recruiting ist … Ja, wie eigentlich?

Donnerstag, 18.05.2017 - von: Ruth Böck

© upo
Arbeitgeber tun sich oft schwer darin, den Status quo ihres Recruitings richtig einzuschätzen. Es gibt noch viel zu selten ein Recruiting Controlling und erst Recht kein Benchmarking relevanter Stellschrauben mit wichtigen Mitbewerbern am Arbeitsmarkt. Hier drei mögliche Ansatzpunkte, wie man sich selbst ein besseres Bild über das eigene Recruiting...

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