Beiträge zu Absolventen-Recruiting, Allgemeines, Online Recruiting Praxis, Personalmarketing:

Recruiting Berufseinsteiger
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11.10.2017

Geld und Praxisbezug – Content für Karriereseiten für Studenten

In der 7. Erhebung der Studie „Fachkraft 2020“ * hat sich die Studitemps GmbH mit der Studienzufriedenheit in der Bundesrepublik Deutschland auseinandergesetzt. Während die Allgemeinheit der Studenten im Schnitt zufrieden ist, bereiten ihnen vor allem die finanzielle Situation sowie zu

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Azubi-Auswahl
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21.09.2017

Fehlende Berufsorientierung: Da kann Ausbildungsbetrieb was gegen tun

Unter hunderten befragter Schülern fühlen sich 37 Prozent der Jugendlichen „weniger gut“ oder sogar „schlecht“ auf das Berufsleben vorbereitet und sie vermissen Berufsorientierung. Das ergab eine Befragung des Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft (www.bnw.de). 46% halten sogar den Arbeitgebervorwurf „mangelnder Ausbildungsreife“

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Flexible Arbeitszeiten
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13.09.2017

Flexible Arbeitszeiten – und was steht dazu auf Ihrer Karriereseite?

Eine aktuelle Umfrage brachte wieder einmal interessante Ergebnisse zum Stellenwert flexibler Arbeitszeiten bei Beschäftigten in Deutschland zutage. Auf den Punkt gebracht wird immer weniger Präsenzkultur und immer mehr flexibles Arbeiten gewünscht. Andere Umfragen zeigen, dass das Angebot flexibler Arbeitszeiten auch beim

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Feedback
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29.06.2017

Arbeitgeber-Bewertungsportale – Was halten Sie denn davon?

Arbeitgeber-Bewertungsportale – man mag zu ihnen stehen, wie man will. Ohne sie zu beachten, ist ein wirkungsvoller Arbeitgeberauftritt praktisch nicht mehr möglich. Jetzt werden Sie vielleicht sagen, dass Kununu & Co. überbewertet werden und sowieso keiner die Bewertungen beachtet oder

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Recruiting Studien vs. Online Recruiting Praxis
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21.04.2017

Wie Arbeitgeberauftritte durch Recruiting-Studien besser werden

Immer wieder hören wir von Personalern und Personalverantwortlichen, dass es schwerer wird, die passenden Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig stellen wir oft fest, dass nicht einmal so richtig klar ist, wer eigentlich gesucht wird. Und selbst wenn das umschrieben werden kann,

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Bewerberkommunikation
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30.03.2017

Wie mehr Emotion und Individualität in die Bewerberkommunikation kommt

Vor Kurzem führte Prof. Seifert von der Uni Marburg in Zusammenarbeit mit Softgarden Tiefeninterviews mit Bewerbern durch, um mehr über die unterschiedlichen Bewerbererfahrungen herauszufinden. Viele der Interviewpartner beschreiben den Umgang mit ihnen als unangemessen und respektlos. Die Befragten wünschen sich stärker

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Türöffner im Recruiting
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23.03.2017

Nachwuchsschwund im Handwerk – vielleicht liegt es auch am Online-Azubi-Marketing?

Gute Geschäfte und steigende Umsätze im Handwerk sind ein Grund zur Freude. Getrübt wird diese aber durch Nachwuchssorgen. Zwischen 2010 und 2015 ist die Zahl der jährlich neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge deutlich zurückgegangen. In einzelnen Berufen hat sich die Zahl der Auszubildenden

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© upo
28.02.2017

Karriereseite als Spinne im Netz

Eine Karriereseite, das sollte inzwischen ein Muss für jedes Unternehmen sein. Zumindest für Unternehmen, die auch nur ab und an neue Mitarbeiter suchen. Beim Thema Karriereseiten gehen mir verschiedene Bilder durch den Kopf. Nicht nur das Titelbild mit der Spinne

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