Update Recruiting 17.11 – die Recruiting Topics im November 2017

erstellt am: 06.12.2017 | von:

Update Recruiting 17.11 - Recruiting News

Und plötzlich ist Weihnachten. Wenn Sie zwischendurch mal innehalten und dem typischen Jahresend- und Weihnachtsstress entfliehen wollen, haben wir was für Sie: Das Update Recruiting 17.11. – der komprimierte November-Rückblick auf die aktuellen Recruiting-Themen in Presse und Blogs sowie der Ausblick auf Veranstaltungs- und Seminar-Termine in den nächsten Wochen. Denn nach Weihnachten geht es ja schließlich wieder los – auch mit den guten Vorsätzen für das neue Jahr.

Die Themen im Update Recruiting 17.11

Aktuelle News und Themen aus Presse und Blogs

Pressespiegel November 2017 - update Recruiting 17.11

© bloomua – Fotolia.com

Die November-Topics im Presse- und Blogspiegel

Von wegen, der November ist trist, trübe, grau. In der Recruiting-Community wurde im letzten Monat über eine bunte Mischung von Themen berichtet und diskutiert. Wir haben für Sie die Pressenews und Blogs im Auge behalten und für Sie diese Themenpakete mit interessanten Links geschnürt:

Candidate Journey - Fokus Bewerberanprache

Dass Unternehmen […] sich bei der Mitarbeitersuche intensiv mit den Bedürfnissen der Bewerber auseinandersetzen [müssen] bleibt im November Thema, wie auch die Auswertung einer Umfrage zeigt: „Die Reise zum Arbeitgeber„.

Insbesondere über die Ansprache und Anwerbung von Bewerbern wird in diesem Zusammenhang viel gesprochen. Dabei gilt es als Arbeitgeber, noch mehr die Online-Möglichkeiten zur Bewerberansprache zu nutzen, denn die Nutzung sozialer Netzwerke bei der Jobsuche nimmt zu und Jeder Dritte in Deutschland sucht im Internet nach neuen Stellen.

Relevante Inhalte auf Karriereseiten und in Stellenanzeigen sind dabei das A & O  und wichtige Unterscheidungsmerkmale im Wettbewerb um Kandidaten. Daher sind diese beiden Beiträge eine Lese-Empfehlung von uns: „Wie HR-Content-Marketing funktioniert“ und Generation Content: Arbeitgeber punkten mit Inhalten statt Entertainment. Recruiting-Experten sehen jedoch nicht nur in werthaltigem Content eine hohe Bedeutung, sondern sagen auch: In Arbeitgeberbewertungen steckt großes Potential.

Bewerben - Womit Arbeitgeber sich beschäftigten sollten

Zu wenig Bewerbungen – man hört es immer wieder und fast hat man den Eindruck, im Recruiting geht es nur noch um eines: die Menge an Bewerbungen zu erhöhen. Aktuell wird dabei viel darüber diskutiert, was Unternehmen tun können, um Bewerbern das Bewerben zu vereinfachen.

Dabei wird nicht zum ersten Mal gerade wieder das Anschreiben/ Motivationsschreiben in Frage gestellt: Bewerbungsunterlagen: Warum Anschreiben das Recruiting erschweren und Die Angst des Bewerbers vor dem Motivationsschreiben. Neben dem Bestehen auf Bewerbungsschreiben tun sich Arbeitgeber teilweise auch unbewusst schwer. Das zeigt der Beitrag Frauenquote: Geschlechterstereotype schrecken Bewerberinnen ab. Er beschreibt, wie die vermeintlich gut gemeinte Erhöhung der Frauenquote in den Führungsetagen nach hinten losgehen kann und insbesondere Frauen davon abhält, sich zu bewerben.

Viele Unternehmen versuchen es auch gerne auf die persönliche Art und im direkten Kontakt, Bewerber zum Bewerben zu bewegen. Kein Wunder also dass der Klassische(r) Recruiting-Kanal Karrieremessen [… eine] Renaissance [erlebt]. Oder Unternehmen versuchen neue Wege zu gehen und Bewerber zu Bier und Häppchen einzuladen. Stellt sich die Frage, wie die Zukunft aussieht und ob Online Bewerben in Zukunft so einfach wie Online Shoppen wird.

Bewerberauswahl - ganz viel subjektive Meinung

Fragt man Führungskräfte und Personaler, was bei der Auswahl von Bewerbern wichtig ist, bekommt man sehr unterschiedliche Antworten – und zwar nicht nur in Abhängigkeit von Anforderungen der konkreten Stelle. So entstehen häufig durch Umfragen Listen mit Anforderungen für bestimmte Bewerberzielgruppen, die Hinweise geben, worauf andere Arbeitgeber Wert legen. Ein Beispiel: Auf welche Fähigkeiten Unternehmen bei MBA-Absolventen achten.

Weniger konkret sind dann schon Aussagen wie „Es soll auch menschlich passen“ – bei denen die vielbeschworene Unternehmenskultur ins Spiel kommt. Die Praxis und Erfahrung zeigt jedoch immer wieder, dass bei vielen Arbeitgebern keine objektiven oder objektivierbaren Kriterien zur Prüfung der Passung von Bewerbern genutzt werden, sondern das Bauchgefühl entscheidet. Und wenn mal ein Urteil über Bewerber gefällt wurde, dann geben Personaler/Entscheider Kandidaten nur selten eine zweite Chance.

 

Digitalisierung im Recruiting

Auch dieses Thema bleibt aktuell und wurde im November insbesondere von Bloggern aufgegriffen. Wir haben für Sie dazu eine kleine Blog-Auswahl getroffen:

Übrigens, auf Rekrutierungserfolg.de haben die tagaktuellen Blogbeiträge von mehr als 20 Blogs mit Recruiting-Themen eine eigene Rubrik: Stöbern Sie einfach mal darin.

Noch nicht genug Lesestoff? Dann stöbern Sie weiter im Pressespiegel, in der Blogroll sowie im RE Newsroom im Fachportal Rekrutierungserfolg.de. Pressespiegel und Blogroll werden täglich aktualisiert.

mehr als 20 Blogs auf Rekrutierungserfolg

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Termine rund ums Recruiting

Marktüberblick: Aktuelle Veranstaltungen im Dezember 2017 & Januar 2018

Recruiting Veranstaltungen auf Rekrutierungserfolg.de

 

Einen schnellen Überblick zu aktuell etwa 20 Veranstaltung bietet der Eventkalender auf Rekrutierungserfolg.de. Alle Veranstaltungen sind dort verlinkt und natürlich können Sie hier auch einen Blick auf zeitlich später gelegene Angebote werfen.

Veranstalter können uns jederzeit gerne ihre Termine melden – wir stellen sie kostenfrei in den Kalender ein.

Marktüberblick: Offene Seminare/Lehrgänge für Recruiting-Interessierte

Lehrgänge im Recruiting und Employer Branding

© contrastwerkstatt – Fotolia.com

Ob Sie über eine eigene Weiterbildung nachdenken, um Ihre Chance auf persönliche Entwicklung oder ein Gehaltsplus zu steigern oder nach entsprechenden offenen Veranstaltungen für Kollegen oder Personalentscheider Ausschau halten, ein Blick in den Seminarkalender auf Rekrutierungserfolg.de lohnt in jedem Fall.

Aktuell sind gut 20 Seminare, Lehrgänge und Workshops unterschiedlicher Anbieter, Dauern und Preislagen rund ums Recruiting eingetragen. Da finden Sie sicher etwas Passendes für Ihren Bedarf. Klicken Sie hier einfach mal hinein und schauen Sie nach.

Übrigens: die Übersicht wird laufend aktualisiert. Anbieter können uns gerne ihre Seminartermine kostenfrei melden.

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Begrüßung neuer Recruiting-Dienstleister und Produktanbieter

Marktplatz Recruiting

Finden statt überall suchen. Das ist das Motto von Rekrutierungserfolg.de. Ob Sie als Arbeitgeber nun gezielt im Marktplatz/Anbieterverzeichnis suchen oder auf der Startseite stöbern: Im Fachportal Rekrutierungserfolg.de stoßen Sie auf interessante Recruiting Dienstleister und Produktanbieter. Vielleicht ist da ja auch die passende externe Unterstützung für Ihre operativen wie strategischen Recruiting Projekte dabei?

Neu auf Rekrutierungserfolg.de begrüßen wir:

  • KG Media Factory (E-Recruiting-/ Bewerber-/ Talentmanagementsysteme, Personalmarketing/ Employer Branding) als Basic-Partner
  • jobtool24 (Personalmarketing/ Employer Branding, E-Recruiting-/ Bewerber-/ Talentmanagementsysteme) als Basic-Partner

Anbieter aufgepasst: Auf dem Marktplatz Recruiting können sich Dienstleister im und Produktanbieter für das Recruiting in unterschiedlichem Umfang vorstellen und erste Touchpoints zu potenziellen Kunden setzen. Schauen Sie gleich mal hinein und melden auch Sie sich an. Weitere Infos dazu auch hier.

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Neuigkeiten von Recruiting Business Partnern

Rekrutierungserfolg Business Partner Magazin

Die Recruiting Business Partner auf Rekrutierungserfolg.de berichteten in unserem Portal im November über diese Themen:

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Die nächste Ausgabe Update Recruiting

Das Update Recruiting 17.12 erscheint Anfang Januar 2018. Unser Tipp: Abonnieren Sie hier das update Recruiting und Sie werden automatisch informiert.

Das Update Recruiting 17.11 ist Teil einer Blogreihe im Rekrutierungserfolg.de Blog. Die Reihe bietet ein monatliches Update aus der Recruiting-Welt – präsentiert von der Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.
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Ruth Böck
... ist einer der Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg. Als "Recruiting-Qualitäterin" unterstützt sie Arbeitgeber in der Professionalisierung ihres Recruitings durch Recruiting Checks und Beratung, Konzeption von Recruiting Instrumenten, operative Recruiting Services (RPO) oder den Ausbau von Recruiting Kompetenz durch Webinare, Seminare und Workshops. Außerdem ist sie die Initiatorin von Rekrutierungserfolg.de - dem Portal für das Recruiting.

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