Beiträge zu Allgemeines, Recruiting Akteure, Recruiting Prozess:

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Infografik: Vorsätze - Jeder Zweite will 2017 mehr Sport treiben | Statista

Quelle: Statista https://infographic.statista.com/normal/ infografik_7335_neujahrsvorsaetze_der_ deutschen_fuer_2017_n.jpg

Neues Jahr, gute Vorsätze. Und wie jedes Jahr gehen die Meinungen auseinander, ob das eine gute Idee ist oder man es direkt besser sein lassen sollte. Als Privatmensch ranken sich die guten Vorsätze ja meist um die Themen Zeit, Gesundheit, Figur, Karriere oder ähnliches, wie zum Beispiel die obigen Umfrageergebnisse zeigen.

Aber auch Unternehmen starten zu Jahresbeginn gerne so richtig durch: Jahresauftaktveranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen, Zielvereinbarungs-/ Entwicklungs- und Gehaltsanpassungsgespräche haben aktuell Hochkonjunktur und mit einem frischen Budget lassen sich manche Ideen nun angehen, für die im alten Jahr kein Geld mehr da war.

Und dann kommt, was kommen muss – meist schneller als man denkt. Die guten Vorsätze gehen nach und nach den Bach runter. Ein schönes Beispiel aus der realen Unternehmenswelt aus 2016 dazu. (mehr …)

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Kaffeebecher für Bewerber - Candidate Experience steigern

© upo

Ein Unternehmen in Thüringen – abseits allen Großstadtflairs, landschaftlich reizvoll gelegen. Gesucht werden u.a. Küchenmonteure für standortübergreifende Einsätze sowie für den angegliederten Industrieservice Produktionsmitarbeiter, Mitarbeiter für Lager und Logistik, Empfang etc. Weil die Mitarbeiter im Recruiting ihre Kompetenz im Führen von (Telefon-) Interviews professionalisieren wollten, haben Sie ein Inhouse-Seminar bei uns gebucht. So weit, so gut. Aber darüber möchte ich heute gar nicht berichten.

Vielmehr will ich berichten, was ich bei diesem mittelständischen Arbeitgeber so ganz nebenbei in Sachen Candidate Experience Management gesehen habe. Und das Interessante daran war: es wurde einfach so gemacht – ganz ohne Wissen über und Gedanken zu ebendiesem Candidate Experience Management. Ein schönes Beispiel dafür, dass gesunder Menschenverstand und Empathie so manchem Trend das Wasser reichen kann. (mehr …)

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Weiterbildung für Recruiter & Co. - Recruiting Seminare

© upo

Recruiting Seminare gibt es wie Sand am Meer. Und sie sind mit Sicherheit eine der wichtigen Säulen, auf denen Recruiter & Co. ihre Fachkompetenz gründen. Natürlich gibt es inzwischen vielfältige Spielarten zur Weiterbildung. Microlearning, Webinare und besondere Tagungsformate machen den klassischen Präsenz Recruiting Seminaren zunehmend Konkurrenz. In der Seminarbörse auf Rekrutierungserfolg.de dominieren (noch) die traditionellen Weiterbildungsformate. Und offenbar erfreuen sich diese auch entsprechender Beliebtheit. Mit Blick auf den Jahreswechsel haben wir uns die angebotenen Veranstaltungen mal etwas genauer angesehen und in Hinblick auf angebotene Themen, Veranstaltungsdauern und Kosten ausgewertet.

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Update Recruiting 16.11 von Rekrutierungserfolg.de

Advent, Nikolaus, Weihnachtfeier und dann ist schon Weihnachten und Silvester. Kommt das bei Ihnen auch wieder ganz plötzlich? Wo man hinschaut, ist Hektik ausgebrochen: in den Geschäften, bei den Paketdiensten, im Familien- und Freundeskreis. Was kann man schenken, was kochen, was zieht man an, wer ist wann wo über und zwischen den Feiertagen? Fragen über Fragen. Und der Job will ja auch noch gemacht werden. Da wird die Zeit zum Informieren knapp. Und jetzt auch noch das Update Recruiting 16.11? Ja, genau – denn hier erhalten Sie auf einen Blick eine schnelle und gute Übersicht über relevante News, Themen und Termine rund ums Recruiting. Scrollen Sie in einer kurzen Pause einfach mal durch und klicken Sie auf das, was Sie gerade interessiert.

Viel Spaß beim Lesen und bei aller Hektik eine fröhliche Weihnachtszeit und kommen Sie schwungvoll ins neue Jahr!

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Gehälter im Recruiting - Ergebnisse der Gehaltsumfrage Recruiting | Talentmanagement

© upo

Gehälter im Recruiting scheinen irgendwie doch wichtig zu sein. So zeigen Analysen, dass sehr viele Besucher auf der Suche nach Gehaltsinformationen auf unser Fachportal Rekrutierungserfolg.de kommen. In der Diskussion um die „jungen“ Bewerberkohorten (GenY, GenZ und was noch alles kommen wird) werden viele Kommentatoren ja nicht müde, die Bedeutung des Gehalts im Vergleich zu anderen Motiven eher nachrangig einzuordnen. Klar, Arbeitsumfeld, Betriebsklima, Wertschätzung etc. sind auch wichtig. Aber eben nicht alles.  (mehr …)

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Update Recruiting 16.10 von Rekrutierungserfolg.de

Der Oktober ist rum und das Update Recruiting 16.10 kommt. Nach einem an Schulferien reichen Oktober sind wir im November angelangt. Laut Schulferien.org steht jetzt der längste Zeitraum des Jahres an, in dem bundesweit keine Schulferien sind. Nur der Buß- und Bettag sorgt in wenigen Bundesländern für eine kleine Unterbrechung. In den nächsten 6 Wochen bis zu den Weihnachtsferien heißt es also noch mal so richtig Gas geben und 2016 gut abschließen. Das zeigt leider auch das rekordverdächtige Verkehrsaufkommen in der Rush Hour der letzten Tage.

Damit Sie auch im Schlussspurt nichts Relevantes rund um’s Recruiting verpassen, finden Sie im Update Recruiting 16.10 unseren Rückblick auf den Oktober.  (mehr …)

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Recruiting Workshops

© upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg

Als Teilnehmer eines unserer Recruiting Workshops hätten Sie es bereits gewusst. Leser von Recruiting Blogs sind ja recht nah am aktuellen Geschehen in Sachen Personalbeschaffung. Dass eine wichtige Informationsquelle von Bewerbern die Karriereseite eines Unternehmens ist, hätte bei Ihnen also eher zu einem Gähnen als zu einem Aha-Erlebnis geführt. Aber nicht alle Personalverantwortlichen kennen Recruiting Blogs und viele kümmern sich auch nur eingeschränkt um andere einschlägige Quellen wie Fachmessen und Zeitschriften.

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Zielgruppenorientierung für mehr Erfolg in ACs

© Butch – Fotolia.com

Zukunft Personal 2016 (neudeutsch #ZP16) – die Personalerwelt trifft sich in Köln. Und es ist immer wieder schön, auf bekannte und neue Gesichter zu treffen. Gerade gestern traf ich den Ausbildungsbeauftragten eines mittelständischen Unternehmens wieder, dem ich bereits im letzten Jahr auf der Messe begegnet war. Wir sprachen damals unter anderem über ein Assessment Center, das vom Unternehmen zur Auswahl von Auszubildenden eingesetzt wurde. Irgendwie hatten seine Kollegin und er den Eindruck, dass man im Rahmen des bisherigen ACs die Kandidaten nicht so kennenlernt, wie sie wirklich sind. Daher konnten sie sich auch kein wirklich gutes Bild von deren Fähigkeiten machen und die Rückmeldung an die Bewerber fiel folglich teilweise schwer. (mehr …)

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Arbeitsmarktbarometer Recruiting III-2016

Die Zahl freier Stellen für Recruiter & Co. ist in den letzten drei Monaten letztlich doch gestiegen, wie unser Arbeitsmarktbarometer Recruiting III-2016 zeigt. Die Chancen für Recruiter sind gerade besonders gut. Bereits seit Ende 2013 beobachtetet die Redaktion des Fachportals Rekrutierungserfolg.de die Entwicklungen auf dem Recruiting-Arbeitsmarkt. Dazu nutzen wir Auswertungen unserer Jobbörse Recruiting-Jobs.de (powered by Kimeta). (mehr …)

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Bewerberansprache offline

© upo

So richtig emotional ist diese Bewerberansprache, schoss mir durch den Kopf. Ja, ich war gerade sehr motiviert, die gefühlt Karrenrad große Pizza Salami vom Teller zu putzen. Und Ja, ich hatte gerade richtig Spaß mit tollen Menschen, mit denen ich Essen gegangen war. Sollte ich mich also bewerben? GLEICH JETZT? Aber wo und wie und auf welche Stelle eigentlich? Na ja, dachte ich, erstmal die Pizza und dann später nochmal darüber nachdenken. Aber die Idee zur Bewerberansprache ist doch nicht schlecht, oder? (mehr …)

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