Beiträge zu Allgemeines, Candidate Experience, Kandidatenfeedback:

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Newcomer-Befragung zur Recruitingoptimierung

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“Ach wissen Sie, der neue Job ist wirklich klasse. Fast hätte ich aber meine Bewerbung zurückgezogen. Das Bewerbungsgespräch war schlichtweg eine Farce …” Da zuckte ich bei einem Interview im Rahmen einer Newcomer-Befragung dann doch mal zusammen. Das war eine deutliche, aber auch wichtige Rückmeldung an den Geschäftsführer des Unternehmens. Schließlich hat dieser das besagte Bewerbungsgespräch selbst geführt. Ähnliche Aussagen weiterer Bewerber zeigten: hier ist Optimierungspotenzial. Und die Optimierung des Recruitings steht bei vielen Unternehmen auf der Agenda. Häufig sind Personaler zusammen (mehr …)

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Personalmarketing in der Pflege

© upo

Personalmarketing in der Pflege – das begegnet uns im Alltag inzwischen häufiger. So auch an diesem sonnigen Tag im August. Wer die Innere Kanalstraße in Köln kennt, weiß wovon ich rede. Es ging mal wieder nicht viel. Genug Zeit also, die mehr stehenden als fahrenden Autos in der Nachbarschaft zu betrachten. Gerne studiere ich dann die Beschriftungen und zwischen Angeboten diverser Handwerker war da dies kleine auffallend gelbe Auto, dass sich mit dezentem Schwung vor unseren Wagen setzte. “Wir l(i)eben (mehr …)

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Update Recruiting 16.08 von Rekrutierungserfolg.de

Ist Ihr Urlaub schon rum? Hier in NRW ist wieder alles im Normalbetrieb angekommen. Das zeigen die Staus in der Rushhour deutlich. Auf der anderen Seite werden wir entlohnt mit einem herrlichen Spätsommer, der dann hoffentlich in einen goldenen Herbst münden wird. In Hinblick auf Recruiting-Themen war der August doch der Ferienzeit entsprechend ruhig. Damit Ihnen dennoch nichts Wichtiges in Sachen Recruiting entgeht, haben wir Presse, Blogs und Social Media Kanäle im Auge behalten und im Update Recruiting 16.08 für Sie zusammengestellt. (mehr …)

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Rekrutierungserfolg-Top 10 - 3-Jahres-Bilanz

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Rekrutierungserfolg.de wird 3! Am 19.08 2013 setzten wir das Recruiting-Fachportal nach kurzem Testbetrieb produktiv. Und nicht nur bis dahin, sondern vor allem auch seit dem ist viel passiert. Denn so ein Portal wird eben nie fertig. Optisch und technisch ist fast nichts mehr beim Alten – und das ist auch gut so. Zur Feier des Jahrestags haben wir uns angesehen, welche Seiten auf Rekrutierungserfolg.de in den 3 Jahren den meisten Zuspruch bekommen haben. Und wer die “Rekrutierungserfolg-Top 10”-Seiten bisher noch nicht kennt … einfach mal reinklicken.

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Update Recruiting 16.07 von Rekrutierungserfolg.de

Es ist Ferienzeit – nicht nur die Straßen, Busse und S-Bahnen sind leerer, auch Fach-Veranstaltungen und Seminare finden kaum statt und die fachspezifische Nachrichtenwelt ist ruhig. Das heißt aber nicht, dass in der Recruiting-Welt nichts passiert. Das aktuelle Update Recruiting 16.07 gibt Ihnen einen Überblick über die Juli-Themen in Presse, Blogs und bei einschlägigen Recruiting Business-Partnern und informiert Sie über anstehende Termine im September. Und die zeigen: nach den Ferien geht es wieder richtig los. Viel Spaß beim Lesen des Update Recruiting 16.07 – vor, im oder nach Ihrem Urlaub! (mehr …)

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Arbeitsproben

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Arbeitgeber haben oft das Gefühl, Kandidaten in Gesprächen nicht richtig kennenzulernen. Es sei mal dahingestellt, woran das liegt. Aus diesem Gefühl heraus entsteht aber der Wunsch, mehr über Bewerber zu erfahren und zu erleben, wie sie denn so sind. Man möchte wissen, wie sie denken, handeln, interagieren und reagieren. Arbeitsproben unterschiedlicher Form sind dann häufig das Mittel der Wahl. Grundsätzlich auch eine gute Entscheidung. Denn Arbeitsproben haben neben kognitiven Fähigkeitstests und strukturierten Interviews die beste Vorhersagekraft hinsichtlich des Berufserfolgs. Das setzt natürlich voraus, dass die Arbeitsproben entsprechend gestaltet sind. Hier eine Übersicht über häufig vorkommende Formen von Arbeitsproben und ein paar Tipps, die man beim Einsatz von Arbeitsproben beachten sollte, damit sie sich für die Personalauswahl und das Arbeitgeberimage auszahlen. (mehr …)

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Arbeitsmarktbarometer Recruiting II-2016Erhalten Sie auch so viele Nachrichten aus der Recruiting-Szene? Stündlich – ach, was sage ich minütlich strömen sie herein – Oldschool per Email oder aktueller über Twitter, XING und Co. Elektronische Matching-Verfahren, wohin man sieht. Und Peer-Recruiting ist das Non-Plus-Ultra. Denkt man diese Entwicklungen zu Ende, werden doch eigentlich Recruiter gar nicht mehr gebraucht, oder? Die Suche nach Mitarbeitern für das Recruiting und Personalmarketing spricht da eine andere Sprache. Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting II-2016 zeigt, das Recruiter & Co. nach wie vor gefragt sind – automatischem Matching und Peer-Recruiting zum Trotz. (mehr …)

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Update Recruiting 16.06 von Rekrutierungserfolg.de

Die Sommerferien stehen für viele vor der Tür – auch wenn es da draußen oft noch nach April aussieht. Naturgemäß bleibt bei allen Vorbereitungen auf die Ferien nicht viel Zeit, sich fachlich zu informieren. Da kommt die aktuelle Ausgabe des Update Recruiting 16.6 genau richtig. Wir von der RE Redaktion haben Interessantes und Relevantes zum Recruiting aus Presse, Blogs, Studien, Veranstaltungshinweisen etc. hier für Sie gebündelt. Das können Sie auch mal zwischendurch kurz überfliegen und wenn´s neugierig macht, einfach mal anklicken und lesen. Auf geht´s zum Rückblick auf die Juni-Themen. (mehr …)

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Anschreiben in Bewerbungen

@ upo

Manche Unternehmensvertreter machen am Anschreiben die Qualität einer Bewerbung oder gar eines Bewerbers fest. Viele klagen aber auch über wenig aussagekräftige und floskelhafte Formulierungen oder die redundante Wiedergabe von Lebensläufen und werfen allenfalls am Schluss einer Bewerbungsanalyse noch einen kurzem Blick auf das Anschreiben. Auf der anderen Seite hinterfragen Bewerber das Zeitinvest für und die Sinnhaftigkeit von Anschreiben immer offensiver. Und das ruft auch Anbieter von Alternativen auf den Plan:

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Ausbildungsmarketing - Eltern als Türöffner ansprechen

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Wer sich im Ausbildungsmarketing ausschließlich auf Schüler/innen fokussiert, ignoriert eine wichtige Zielgruppe, die Entscheidungen potenzieller Auszubildender mehr oder weniger stark beeinflussen: die Eltern. Daher macht es Sinn, sich näher mit dieser Zielgruppe zu beschäftigen und im Ausbildungsmarketing auch ein Elternmarketing zu integrieren. Denn eines ist klar: Eltern und ihre Kinder beschäftigen nicht zwingend die gleichen Themen und Fragen, sie betrachten und bewerten Gegebenheiten vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen anders und nutzen bzw. priorisieren Informationsquellen unterschiedlich. (mehr …)

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