Beiträge zu Allgemeines, Recruiting Studien:

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (1 Bewertungen, durchschnittlich 4,00 von 5)
Loading...Loading...

Arbeitsmarktbarometer Recruiting II-2016Erhalten Sie auch so viele Nachrichten aus der Recruiting-Szene? Stündlich – ach, was sage ich minütlich strömen sie herein – Oldschool per Email oder aktueller über Twitter, XING und Co. Elektronische Matching-Verfahren, wohin man sieht. Und Peer-Recruiting ist das Non-Plus-Ultra. Denkt man diese Entwicklungen zu Ende, werden doch eigentlich Recruiter gar nicht mehr gebraucht, oder? Die Suche nach Mitarbeitern für das Recruiting und Personalmarketing spricht da eine andere Sprache. Das Arbeitsmarktbarometer Recruiting II-2016 zeigt, das Recruiter & Co. nach wie vor gefragt sind – automatischem Matching und Peer-Recruiting zum Trotz. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (1 Bewertungen, durchschnittlich 4,00 von 5)
Loading...Loading...

Update Recruiting 16.06 von Rekrutierungserfolg.de

Die Sommerferien stehen für viele vor der Tür – auch wenn es da draußen oft noch nach April aussieht. Naturgemäß bleibt bei allen Vorbereitungen auf die Ferien nicht viel Zeit, sich fachlich zu informieren. Da kommt die aktuelle Ausgabe des Update Recruiting 16.6 genau richtig. Wir von der RE Redaktion haben Interessantes und Relevantes zum Recruiting aus Presse, Blogs, Studien, Veranstaltungshinweisen etc. hier für Sie gebündelt. Das können Sie auch mal zwischendurch kurz überfliegen und wenn´s neugierig macht, einfach mal anklicken und lesen. Auf geht´s zum Rückblick auf die Juni-Themen. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (2 Bewertungen, durchschnittlich 5,00 von 5)
Loading...Loading...

Anschreiben in Bewerbungen

@ upo

Manche Unternehmensvertreter machen am Anschreiben die Qualität einer Bewerbung oder gar eines Bewerbers fest. Viele klagen aber auch über wenig aussagekräftige und floskelhafte Formulierungen oder die redundante Wiedergabe von Lebensläufen und werfen allenfalls am Schluss einer Bewerbungsanalyse noch einen kurzem Blick auf das Anschreiben. Auf der anderen Seite hinterfragen Bewerber das Zeitinvest für und die Sinnhaftigkeit von Anschreiben immer offensiver. Und das ruft auch Anbieter von Alternativen auf den Plan:

(mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (2 Bewertungen, durchschnittlich 4,50 von 5)
Loading...Loading...

Ausbildungsmarketing - Eltern als Türöffner ansprechen

© peshkova – Fotolia.com

Wer sich im Ausbildungsmarketing ausschließlich auf Schüler/innen fokussiert, ignoriert eine wichtige Zielgruppe, die Entscheidungen potenzieller Auszubildender mehr oder weniger stark beeinflussen: die Eltern. Daher macht es Sinn, sich näher mit dieser Zielgruppe zu beschäftigen und im Ausbildungsmarketing auch ein Elternmarketing zu integrieren. Denn eines ist klar: Eltern und ihre Kinder beschäftigen nicht zwingend die gleichen Themen und Fragen, sie betrachten und bewerten Gegebenheiten vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen anders und nutzen bzw. priorisieren Informationsquellen unterschiedlich. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (2 Bewertungen, durchschnittlich 5,00 von 5)
Loading...Loading...

Arbeitgeberattraktivität - Hospizlauf

Ausschnitt aus Flyer 13. Hospizlauf http://www.hospizlauf.de/wp-content/uploads/2015/10/Flyer_2016.pdf

Unzählige Studien belegen: Hohe Arbeitgeberattraktivität wird insbesondere mit guter Arbeitsatmosphäre verbunden. Für viele Bewerber und Mitarbeiter ist aber nicht nur das eigene Wohlfühlgefühl bei der Arbeit entscheidend, das neben dem Arbeitsklima auch durch andere harte und weiche Faktoren der Zusammenarbeit bestimmt wird. Für sie ist es zusätzlich wichtig, das ihr (künftiger) Arbeitgeber auch soziale Verantwortung übernimmt. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Geben Sie die erste Bewertung ab.)
Loading...Loading...

Employer Branding in der Immobilienbranche

© pressmaster – Fotolia.com

Es ist wie auf dem Schulhof: Um die beliebten Schüler scharen sich die Anhänger, ohne dass diese besonders viel dafür tun müssen, während die Außenseiter wenig tun können, um ihren Status zu ändern. Ähnlich verhält es sich auf dem Arbeitsmarkt – während sich Apple, Google und Co. vor Bewerbern kaum retten können, müssen kleinere Firmen um jeden qualifizierten Mitarbeiter kämpfen. Wer diesen Kampf nicht allein durch höhere Gehälter und mehr Urlaubstage gewinnen möchte, kann sich beispielsweise mittels Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dies ist vor allem in der Immobilienwirtschaft wichtig, da der Ruf dieser Branche in den letzten Jahren stark gelitten hat (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Geben Sie die erste Bewertung ab.)
Loading...Loading...

Azubitest zur Eignungsdiagnostik

© marle@klickit – Fotolia.com

Es gibt immer weniger Schulabgänger in Deutschland – allein in den nächsten vier Jahren sind es 16% weniger – entsprechend weniger Bewerber sind auf der Suche nach Ausbildungsplätzen. Azubiauswahl ist häufig mit den Strukturen in den Unternehmen gewachsen und aus Zeit- oder Budgetgründen lange Zeit nicht in Frage gestellt worden. Viele Ausbilder und HR´ler passen sich mehr oder weniger gern den traditionellen Vorgehensweisen an, mit denen teilweise seit Jahrzehnten auf die gleiche Weise ausgewählt wird. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (1 Bewertungen, durchschnittlich 5,00 von 5)
Loading...Loading...

Update Recruiting 16.04 von Rekrutierungserfolg.de

Der Wonnemonat Mai ist schon wieder Vergangenheit. Die RE Redaktion hat erneut die Augen aufgehalten und Interessantes und Relevantes für Sie in diesem Update Recruiting 16.05 zusammengestellt. Dazu haben wir für Sie wieder relevante Presseportale, Blogs, Studien- und Veranstaltungshinweise, etc. gescannt. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (2 Bewertungen, durchschnittlich 5,00 von 5)
Loading...Loading...

Azubitest-Teilnehmer

© FotolEdhar – Fotolia.com

 

Ausbildungsbetriebe klagen seit Jahren darüber, dass die Qualität der Ausbildungsplatzbewerber sinkt und ihnen Basisqualifikationen fehlen. Dass ein immer größerer Anteil eine Abschlussjahrgangs an Hochschulen geht, verschärft die Lage und ist für viele Ausbildungsbetriebe mit ein Grund für die Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Mängel werden insbesondere in den Rechenfähigkeiten und dem mündlichen wie schriftlichen Ausdrucksvermögen gesehen, aber auch in den Sozialkompetenzen wie Leistungsbereitschaft, Disziplin oder Belastbarkeit (vgl. z.B. DIHK-Ausbildungsumfrage aus 2015). Was die Ergebnisse von objektiven Azubi-Tests dazu sagen, lesen Sie hier. (mehr …)

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (2 Bewertungen, durchschnittlich 5,00 von 5)
Loading...Loading...

Azubi-Interviews und ACs

© klickerminth – Fotolia.com

Jetzt geht sie so langsam wieder los, die Zeit der Azubi-Auswahl. Da werden Internetseiten auf Vordermann gebracht, an zielgruppengerechten Anzeigen- und Social-Media-Kampagnen getüftelt, sich zu Azubi-Speed-Datings und Azubi-Messen angemeldet – kurzum alles dafür getan, dass die künftigen Schulabgänger sich für die angebotenen Ausbildungsberufe und den eigenen Ausbildungsbetrieb interessieren. Aber eines wird oft vergessen: das Auswahlverfahren so zu gestalten, dass es zu den gestellten Anforderungen und zur Zielgruppe passt. (mehr …)

« Ältere Einträge | | zur Artikelübersicht

  • Auf Twitter folgen
  • Xing-Profil besuchen
  • Auf Facebook besuchen
  • Googleplus-Profil besuchen