Beiträge zu Allgemeines, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Studien:

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Arbeitgeberattraktivität - Hospizlauf

Ausschnitt aus Flyer 13. Hospizlauf http://www.hospizlauf.de/wp-content/uploads/2015/10/Flyer_2016.pdf

Unzählige Studien belegen: Hohe Arbeitgeberattraktivität wird insbesondere mit guter Arbeitsatmosphäre verbunden. Für viele Bewerber und Mitarbeiter ist aber nicht nur das eigene Wohlfühlgefühl bei der Arbeit entscheidend, das neben dem Arbeitsklima auch durch andere harte und weiche Faktoren der Zusammenarbeit bestimmt wird. Für sie ist es zusätzlich wichtig, das ihr (künftiger) Arbeitgeber auch soziale Verantwortung übernimmt. (mehr …)

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Employer Branding in der Immobilienbranche

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Es ist wie auf dem Schulhof: Um die beliebten Schüler scharen sich die Anhänger, ohne dass diese besonders viel dafür tun müssen, während die Außenseiter wenig tun können, um ihren Status zu ändern. Ähnlich verhält es sich auf dem Arbeitsmarkt – während sich Apple, Google und Co. vor Bewerbern kaum retten können, müssen kleinere Firmen um jeden qualifizierten Mitarbeiter kämpfen. Wer diesen Kampf nicht allein durch höhere Gehälter und mehr Urlaubstage gewinnen möchte, kann sich beispielsweise mittels Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dies ist vor allem in der Immobilienwirtschaft wichtig, da der Ruf dieser Branche in den letzten Jahren stark gelitten hat (mehr …)

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Azubitest zur Eignungsdiagnostik

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Es gibt immer weniger Schulabgänger in Deutschland – allein in den nächsten vier Jahren sind es 16% weniger – entsprechend weniger Bewerber sind auf der Suche nach Ausbildungsplätzen. Azubiauswahl ist häufig mit den Strukturen in den Unternehmen gewachsen und aus Zeit- oder Budgetgründen lange Zeit nicht in Frage gestellt worden. Viele Ausbilder und HR´ler passen sich mehr oder weniger gern den traditionellen Vorgehensweisen an, mit denen teilweise seit Jahrzehnten auf die gleiche Weise ausgewählt wird. (mehr …)

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Update Recruiting 16.04 von Rekrutierungserfolg.de

Der Wonnemonat Mai ist schon wieder Vergangenheit. Die RE Redaktion hat erneut die Augen aufgehalten und Interessantes und Relevantes für Sie in diesem Update Recruiting 16.05 zusammengestellt. Dazu haben wir für Sie wieder relevante Presseportale, Blogs, Studien- und Veranstaltungshinweise, etc. gescannt. (mehr …)

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Azubitest-Teilnehmer

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Ausbildungsbetriebe klagen seit Jahren darüber, dass die Qualität der Ausbildungsplatzbewerber sinkt und ihnen Basisqualifikationen fehlen. Dass ein immer größerer Anteil eine Abschlussjahrgangs an Hochschulen geht, verschärft die Lage und ist für viele Ausbildungsbetriebe mit ein Grund für die Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Mängel werden insbesondere in den Rechenfähigkeiten und dem mündlichen wie schriftlichen Ausdrucksvermögen gesehen, aber auch in den Sozialkompetenzen wie Leistungsbereitschaft, Disziplin oder Belastbarkeit (vgl. z.B. DIHK-Ausbildungsumfrage aus 2015). Was die Ergebnisse von objektiven Azubi-Tests dazu sagen, lesen Sie hier. (mehr …)

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Azubi-Interviews und ACs

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Jetzt geht sie so langsam wieder los, die Zeit der Azubi-Auswahl. Da werden Internetseiten auf Vordermann gebracht, an zielgruppengerechten Anzeigen- und Social-Media-Kampagnen getüftelt, sich zu Azubi-Speed-Datings und Azubi-Messen angemeldet – kurzum alles dafür getan, dass die künftigen Schulabgänger sich für die angebotenen Ausbildungsberufe und den eigenen Ausbildungsbetrieb interessieren. Aber eines wird oft vergessen: das Auswahlverfahren so zu gestalten, dass es zu den gestellten Anforderungen und zur Zielgruppe passt. (mehr …)

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Update Recruiting 16.04 von Rekrutierungserfolg.de

Und Klick – schon ist der April vorbei. Haben Sie mitbekommen, was in diesem Monat die Themen im Recruiting | Personalmarketing | Employer Branding waren? Wir vom Redaktionsteam des Portals Rekrutierungserfolg.de haben für Sie wieder relevante Presseportale, Blogs, Studien- und Veranstaltungshinweise, etc. gescannt und für dieses Update Recruiting 16.04 wichtige und relevante Meldungen und Informationen kompakt zusammengestellt.  (mehr …)

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Arbeitsmarktbarometer Recruiting 1. Quartal 2016Jobs für Recruiter & Co. sind nach wie vor im Kommen. Auch wenn diverse Auguren immer wieder aufs Neue HR im Allgemeinen und Recruiting im Speziellen keine Zukunft zusprechen: bei den Stellenangeboten hat das noch keinen Niederschlag gefunden. Eher ist das Gegenteil der Fall. Das von Rekrutierungserfolg.de seit Ende 2013 erhobene Arbeitsmarktbarometer Recruiting zeigt deutliche Zuwächse bei den Jobangeboten für Recruiting, Personalmarketing und Talent Management. (mehr …)

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Know-how für's Recruiting

© upo

Weiterbildung ist wichtig. Wir alle haben inzwischen “lebenslang”. Denn lebenslanges Lernen ist Pflicht, will man nicht abgehängt werden angesichts der immer kürzeren Halbwertzeit von Wissen. Das gilt auch für das Know-how in Sachen Recruiting. Viel zu oft liest und hört man Stories darüber, was Bewerber wieder mal Kurioses erlebt haben oder dass Unternehmen im Recruiting einfach nicht so erfolgreich sind, wie sie es sein möchten. Wir haben vor kurzem schon einmal dafür plädiert, dass mehr Recruiting Kompetenz angezeigt ist und themenbezogene Weiterbildung ein wichtiger Baustein ist. Aber wie können sich Recruiter & Co. weiterbilden? Welche Themen werden angeboten? Wie aufwändig hinsichtlich Zeit und Kosten sind die angebotenen Seminare, Lehrgänge u.ä.? Lesen Sie hier mehr dazu.

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Webinare im Recruiting

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Weiterbilden, das wollen sich laut aktuellen Studien gerade in diesem Jahr viele. Und auch für Bewerber scheint Weiterbildung eines der TOP-Themen im Vorstellungsgespräch zu sein. Das gilt beides auch für Recruiter und Personalmarketer sowie Recruiting Manager in den Fachbereichen. Aber Wunsch und Wirklichkeit klaffen oft auseinander. Warum? Nun die liebe Zeit. Es sind die zeitlichen Restriktionen, die viele im Tagesgeschäft erleben. Deshalb greift man gerne zu Lösungen, die (vermeintlich) Zeit sparen helfen. “Gibt es da nicht auch ein Webinar-Angebot zu?” – die Frage hört man dann gerne mal, wenn man mit Unternehmensvertretern über Weiterbildung zu bzw. Ausbau von Recruitingkompetenzen spricht.  (mehr …)

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